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A seguir as 15 questões de concursos mais novas em nossa base sobre este tópico

Sergipe Gás S/A 2013 - FCC - Administrador

1
Em alguns tipos de conflitos, as pessoas necessitam de coerência e senso lógico para atingir uma sensação de bem-estar e harmonia umas com as outras. Quando um conflito se manifesta sem dissimulação entre as partes envolvidas, denomina-se conflito

TRF 2ª 2012 - FCC - Analista Judiciário - Área Administrativa

2
É a técnica de administrar conflitos organizacionais que enfatiza alcançar a harmonia entre os contendores, inclui tratamento superficial do problema, rejeição de sua importância para a organização ou até mesmo de sua existência:

Assembleia Legislativa/CE 2011 - CESPE - Analista Legislativo - Administração

A respeito da gestão de conflitos nas organizações, julgue os itens a seguir.
3
É de suma importância buscar gerenciar adequadamente os conflitos ainda que sejam latentes.

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Assembleia Legislativa/CE 2011 - CESPE - Analista Legislativo - Administração

A respeito da gestão de conflitos nas organizações, julgue os itens a seguir.
4
Todo conflito constitui aberração organizacional, devendo ser sempre evitado.

Assembleia Legislativa/CE 2011 - CESPE - Analista Legislativo - Administração

A respeito da gestão de conflitos nas organizações, julgue os itens a seguir.
5
Um dos motivos que induzem o conflito a se instalar em organizações diz respeito à manutenção de relações equilibradas de poder entre distintos atores.

COPERGÁS 2011 - FCC - Auxiliar Técnico Administrativo

6
José e João vivem uma situação de conflito manifesto na VivaGás. O gestor da Unidade busca uma solução que atenda aos anseios de ambos, por meio de discussão honesta, na qual José e João devem demonstrar confiança e atitude aberta. O estilo de gerenciamento de conflitos adotado pelo gestor é denominado:

TRF 1ª 2011 - FCC - Analista Judiciário - Administrativo

7
Uma causa frequente de conflitos nas organizações é

TRE/BA 2010 - CESPE - Analista Judiciário - Administrativa

A respeito de comportamento organizacional e de gerenciamento de conflitos, julgue os itens subsequentes.
8
Considere a seguinte situação hipotética. Determinada organização pública decidiu adotar a prática de outsourcing para os serviços de limpeza de suas unidades. O responsável pela empresa contratada, por definição de Carlos, servidor ocupante do cargo de gestor de patrimônio, será o supervisor da qualidade dos serviços definidos. A indicação dos funcionários que farão a limpeza dessas unidades é sempre feita por Carlos, que dá as ordens de comando e realiza a distribuição de tarefas em cada uma das unidades. Nessa situação, o processo de outsourcing foi adequadamente implantado quanto ao tipo de atividade realizada, mas não quanto ao processo de subordinação.

TRE/BA 2010 - CESPE - Analista Judiciário - Administrativa

A respeito de comportamento organizacional e de gerenciamento de conflitos, julgue os itens subsequentes.
9
Se um integrante da organização, em um contexto de conflito em grupo, busca satisfazer seus próprios interesses, sem avaliar ou se preocupar com os impactos sobre outros componentes, a decisão tomada por esse integrante possui uma intenção competitiva.

ANEEL 2010 - CESPE - Analista Administrativo - Área 1

A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir. Para isso considere que a sigla RH, sempre que utilizada refere-se a recursos humanos.
10
O diretor que busca reduzir o nível do conflito com uma reação cooperativa está adotando uma abordagem processual.

ANEEL 2010 - CESPE - Analista Administrativo - Área 1

A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir. Para isso considere que a sigla RH, sempre que utilizada refere-se a recursos humanos.
11
O diretor que propõe uma reunião de confrontação visando sanear um conflito está adotando uma abordagem estrutural.

MPU 2010 - CESPE - Técnico Admnistrativo

Julgue os itens a seguir, relativos ao gerenciamento de conflitos nas organizações.
12
Denomina-se abordagem processual a estratégia de resolução de conflito embasada na modificação das condições antecedentes desse conflito.

MPU 2010 - CESPE - Técnico Admnistrativo

Julgue os itens a seguir, relativos ao gerenciamento de conflitos nas organizações.
13
Em situações vitais para o bem-estar da organização, a competição é a estratégia mais adequada para o gerenciamento de conflito no caso de uma das partes saber que está com razão.

MPU 2010 - CESPE - Técnico Admnistrativo

Julgue os itens a seguir, relativos ao gerenciamento de conflitos nas organizações.
14
A estratégia de evitar o conflito é a melhor maneira de garantir o “ganha-ganha” quando uma das partes não quer negociar.

MPU 2010 - CESPE - Técnico Admnistrativo

Julgue os itens a seguir, relativos ao gerenciamento de conflitos nas organizações.
15
Aquele que utiliza a estratégia da acomodação para gerenciar conflitos satisfaz os interesses do outro em detrimento dos próprios interesses.
Esse tópico também aparece nos editais com os seguintes nomes:
  • - Gestão de conflitos
  • - Gerenciamento de conflitos.
  • - Gerenciamento de conflitos
  • - Relações Humanas e administração de conflitos
 
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