Questões de Direito do Trabalho - Jornada de trabalho
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Questão: 1 de 38
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Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul
Cargo(s): Analista Judiciário - Área Judiciária
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Jornada de trabalho
sempre será computado na jornada de trabalho, desde que excedente de 10 minutos diários.
apenas será computado na jornada de trabalho se houver a determinação da empresa que a troca se realize em suas dependências, sendo jornada extraordinária o que ultrapassar 5 minutos.
nunca será computado na jornada de trabalho.
apenas será computado na jornada de trabalho se houver a determinação da empresa que a troca se realize em suas dependências, sendo jornada extraordinária o que ultrapassar 15 minutos.
sempre será computado na jornada de trabalho, desde que excedente de 15 minutos diários.
Questão: 2 de 38
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Banca: Avança/SP
Órgão: Câmara Municipal de Ribeirão Pires/SP
Cargo(s): Analista em Gestão Pública
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Jornada de trabalho
Acerca do regramento da Duração do Trabalho, constante da Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943), informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) para o que se afirma e assinale a alternativa com a sequência correta.
( ) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma ) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
( ) Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze ) horas consecutivas para descanso.
( ) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de vinte minutos diários.
V – F – F.
V – V – F.
F – F – V.
F – V – F.
V – F – V.
Questão: 3 de 38
64ca5bebb7f115f11f0bc727
Banca: IBADE
Órgão: Fundação Estadual de Inovação em Saúde/Espírito Santo
Cargo(s): Analista - Folha de Pagamento
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Jornada de trabalho
“Para os estabelecimentos de mais de ____ trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.”
Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE a lacuna do trecho acima.
5
10
15
20
25
Questão: 4 de 38
64ca8b4500b3776e2b35aaf0
Banca: IBADE
Órgão: Fundação Estadual de Inovação em Saúde/Espírito Santo
Cargo(s): Analista - Recursos Humanos
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Jornada de trabalho
Com a publicação da Lei 13.874 de 2019 (Lei da Liberdade Econômica ) que alterou o § 2º do art. 74 da CLT, a obrigatoriedade do controle de jornada passou para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte ) trabalhadores. Assim:
A empresa com até vinte empregados que optar em manter o controle de ponto, este só poderá ser registro manual.
A empresa fica obrigada a manter apenas o registro da jornada mensal.
De acordo com a nova lei, as faltas somente poderão ser compensadas dentro do prazo estabelecido pelo empregado.
A respectiva lei desobriga as empresas do controle diário, mas não as isenta do pagamento de horas sobrejornada (horas extras), com o devido lançamento em folha de pagamento.
Como a nova lei desobriga o empregador com até vinte empregados a manter o controle de ponto, caso a empresa opte pelo registro da jornada, os empregados não são obrigados a fazer os registros.
Questão: 5 de 38
64e6168f0941a61900559549
Banca: IBFC
Órgão: Universidade Federal da Paraíba
Cargo(s): Técnico - Tecnologia da Informação
Ano: 2023
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Jornada de trabalho
repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sábados
remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em sessenta por cento à do normal
aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de vinte dias, nos termos da lei
duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho
redutibilidade do salário