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Questões de Concursos de Direito do Trabalho

Questões sobre Salário e remuneração

A seguir as 15 questões de concursos mais novas em nossa base sobre este tópico

TRT 9ª 2013 - FCC - Técnico Judiciário - Área Administrativa

1
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa

TRT 9ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Área Judiciária

2
De acordo com a legislação aplicável, o 13o salário

TRT 9ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Área Administrativa

3
Com fundamento nas disposições da CLT, NÃO integram o salário do empregado,

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TRT 1ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Área Administrativa

4
Uma das regras de proteção ao salário é o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelo TST:

TRT 1ª 2013 - FCC - Técnico Judiciário - Área Administrativa

5
Em relação à remuneração, é INCORRETO afirmar:

TRT 1ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Execução de Mandados

6
Em relação ao décimo terceiro salário, é INCORRETO afirmar:

TRT 1ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Área Judiciária

7
Em relação à equiparação salarial, NÃO corresponde a entendimento sumulado pelo TST:

TRT 10ª 2013 - CESPE - Analista Judiciário - Execução de Mandados

Tendo em vista que o princípio da igualdade salarial no Brasil é garantia constitucional disciplinada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens a seguir, acerca da equiparação salarial.
8
Para efeito de equiparação de salários em caso de idêntico trabalho, conta-se o tempo de serviço na função desempenhada e não o tempo de emprego.

TRT 10ª 2013 - CESPE - Analista Judiciário - Execução de Mandados

Tendo em vista que o princípio da igualdade salarial no Brasil é garantia constitucional disciplinada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens a seguir, acerca da equiparação salarial.
9
Para que se reconheça o quadro de carreira como excludente da equiparação, é imprescindível a sua homologação pelo Ministério do Trabalho e Emprego, excetuando-se as entidades de direito público da administração direta, autárquica e funcional, cujo quadro de carreira será aprovado por ato administrativo da autoridade competente.

TST 2012 - FCC - Técnico Judiciário Área Administrativa

10
Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras “Good Luck” exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,

TST 2012 - FCC - Analista Judiciário Área Administrativa

11
Segundo a legislação trabalhista, serão consideradas como salário, as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

DPE/ES 2012 - CESPE - Defensor Público Substituto

No que se refere aos direitos da empregada doméstica e à licença-maternidade, julgue os itens a seguir.
12
O pagamento de uma proporção limitada da remuneração das trabalhadoras domésticas na forma de parcelas in natura poderá ser determinado na legislação nacional, em acordos coletivos ou em decisão arbitral, segundo convenção da OIT.

PETROBRAS 2012 - CESGRANRIO - Advogado Júnior

13
Marília foi contratada por uma empresa, em 26/01/2004, para o cargo de secretária, e foi dispensa em 17/11/2011, quando o seu salário era de R$ 2.000,00. Em 15/12/2011, Marília ajuizou Reclamação Trabalhista em face da sua antiga empregadora com um único pedido: equiparação salarial. Como fundamento, a autora afirmou que sempre desempenhou as mesmas atividades de Sabrina, que tinha o cargo de assessora e recebia à época o salário de R$ 3.500,00. Durante a instrução processual, restou provado apenas que Marília exercia as atribuições do cargo de assessora. A empresa não possui quadro de carreira homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Tendo em vista os dados acima e que Sabrina foi admitida pela empresa em 10/04/1997, mas se tornou assessora apenas em 30/09/2005, a Reclamação Trabalhista de Marília terá que ser julgada

LIQUIGÁS 2012 - CESGRANRIO - Assistente Administrativo

14
O pagamento de pessoal é regulamentado pela CLT e por outros acordos.
Em relação ao prazo do pagamento, excetuando-se outro prazo mais favorável, negociado em acordo, convenção ou dissídio coletivo, a lei determina que o salário deverá estar à disposição do trabalhador até o

TRT 20ª 2012 - FCC - Juiz do Trabalho Substituto

15
Quanto ao princípio da igualdade salarial, é devido o pagamento do mesmo salário ao empregado estrangeiro que, para o mesmo empregador, na mesma localidade,
 
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