Língua Portuguesa
38 %
Compreensão e interpretação de textos
26 %
Redação de Correspondências oficiais (Manual de Redação da Presidência da República)
8 %
Pontuação
6 %
Sintaxe da oração e do período
4 %
Emprego do sinal indicativo de crase
3 %
Tipologia textual
3 %
Emprego das classes de palavras
3 %
Significação das palavras
3 %
Concordância nominal e verbal
2 %
Acentuação gráfica
2 %
Emprego/correlação de tempos e modos verbais
1 %
Regência nominal e verbal
1 %
Ortografia oficial
Noções de Direito Administrativo
30 %
Lei nº 8.666/1993 e suas alterações (normas para licitações e contratos)
17 %
Lei nº 8.112/1990 e suas alterações (regime jurídico dos servidores públicos civis da União)
12 %
Ato administrativo
9 %
Poderes administrativos
8 %
Lei nº 9.784/1999 (processo administrativo)
7 %
Características básicas das organizações formais modernas
4 %
Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação
4 %
Contratos administrativos
3 %
Organização administrativa: centralização, descentralização, concentração e desconcentração
2 %
Administração pública: princípios básicos
2 %
Servidores públicos: cargo, emprego e função públicos
1 %
Serviços públicos: conceito e princípios
1 %
Lei nº 10.520/2002 e Decreto nº 5.504/2005 (pregão)
Noções de Administração, Orçamento, Finanças e Contabilidade Pública
42 %
Orçamento público
33 %
Noções de administração de recursos materiais
20 %
Gestão da qualidade e modelo de excelência gerencial
5 %
Conceitos básicos de SIAPE, SIAFI, SIASG, SCDP e CADIN
Noções de Arquivologia
37 %
Gerenciamento da informação e gestão de documentos
32 %
Tipologias documentais e suportes físicos
18 %
Conceitos fundamentais de arquivologia
10 %
Protocolo: recebimento, registro, distribuição, tramitação e expedição de documentos
3 %
Lei nº 12.527/2011 e Decreto nº 7.724/2012 (acesso a informações)
Noções de Gestão de Pessoas
27 %
Comportamento organizacional
11 %
Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação
10 %
Gestão por competências
10 %
Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização
9 %
Recrutamento e seleção: técnicas e processo decisório
8 %
Clima e cultura organizacional
7 %
Avaliação de desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens
5 %
Qualidade no atendimento ao público: comunicabilidade, apresentação, atenção, cortesia, interesse, presteza, eficiência, tolerância, discrição, conduta, objetividade
4 %
Competência interpessoal
3 %
Gerenciamento de conflitos
3 %
A função do órgão de gestão de pessoas
2 %
Decreto nº 7.133/2010 (avaliação de desempenho individual
2 %
Decreto nº 5.707/2006 (desenvolvimento de pessoal)
