Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional
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Questão: 246 de 267
465640
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: AL/CE
Cargo(s): Técnico Legislativo
Ano: 2021
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Processo organizacional (planejamento, organização, direção e controle)
verticalizada.
horizontalizada.
achatada.
centralizada.
descentralizada.
Questão: 247 de 267
465644
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: AL/CE
Cargo(s): Técnico Legislativo
Ano: 2021
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Processo organizacional (planejamento, organização, direção e controle)
no nível intermediário, sendo executadas por líderes táticos, como gerentes.
no nível operacional, sendo executadas por líderes operacionais, como supervisores.
no nível operacional, sendo executadas por líderes táticos, como diretores.
no nível estratégico, sendo executadas por líderes institucionais, como dirigentes.
no nível estratégico, sendo executadas por líderes táticos, como gerentes.
Questão: 248 de 267
465376
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral
Ressalta-se que, nesse redesenho, os funcionários não teriam qualquer acréscimo salarial.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item que se segue.
Questão: 249 de 267
465382
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Processo organizacional (planejamento, organização, direção e controle)
Questão: 250 de 267
464677
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: AL/CE
Cargo(s): Analista Legislativo - Administração
Ano: 2021
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional
é a etapa de avaliação em que o gestor responde a um questionário com tópicos relevantes acerca do desempenho do colaborador.
é a mensuração do desempenho do colaborador, com vistas à tomada de decisões futuras.
é um processo cíclico e amplo, cujos objetivos são melhorar o desempenho da equipe e fornecer insumos para que isso ocorra.
designa um processo avaliativo que promove a competição entre os colaboradores.
confunde-se com a avaliação de desempenho, por terem objetivos similares.