Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional

é a etapa de avaliação em que o gestor responde a um questionário com tópicos relevantes acerca do desempenho do colaborador.

é a mensuração do desempenho do colaborador, com vistas à tomada de decisões futuras.

é um processo cíclico e amplo, cujos objetivos são melhorar o desempenho da equipe e fornecer insumos para que isso ocorra.

designa um processo avaliativo que promove a competição entre os colaboradores.

confunde-se com a avaliação de desempenho, por terem objetivos similares.

vertical.

horizontal.

societal.

parcial.

integral.

Valorizava conceitos como equidade e espírito de equipe na organização.

Partia de uma premissa de que a organização era um sistema aberto.

Foi responsável por cunhar o termo organização racional do trabalho (ORT).

Concebeu a linha de montagem móvel como mecanismo de produção.

Adotava uma visão de “homo administrativo” acerca dos colaboradores da organização.

O nível de produção de uma fábrica estaria relacionado com a integração social dos colaboradores.

A especialização de tarefas permitiria o afastamento do risco de alienação do trabalho.

Existiriam diversas soluções ótimas para a execução do trabalho.

As variáveis ambientais independentes deveriam ser tratadas como insumos potenciais.

A redução da luminosidade no ambiente de trabalho reduziria a produtividade na mesma proporção.