Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Relacionamento interpessoal
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Questão: 11 de 181
284795
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de Bragança Paulista/SP
Cargo(s): Assistente de Gestão e Políticas Públicas - Secretária
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal
Habilidades de resiliência e empatia.
Habilidades técnicas e socioemocionais.
Habilidades humanas ou socioemocionais.
Habilidades de sobrevivência emocional.
Habilidades de persuasão e resiliência.
Questão: 12 de 181
284494
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de Bragança Paulista/SP
Cargo(s): Assistente de Gestão e Políticas Públicas - Secretária
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal
empatia.
simpatia.
liderança.
conveniência.
gentileza.
Questão: 13 de 181
278478
Banca: FCC
Órgão: SABESP
Cargo(s): Técnico em Gestão I - Secretariado
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal
ética.
negociação.
flexibilidade.
empatia.
empreendedorismo.
Questão: 14 de 181
276010
Banca: IADES
Órgão: CRN/SP - 3ª Região
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal
Não ser voluntário para um trabalho fora do horário de expediente.
Intimidar, discriminar e perseguir um colega de trabalho, por ele ser diferente ou ter uma cultura diferente das demais pessoas.
Discordar do respectivo chefe imediato a respeito de uma ação a ser executada no setor em que se trabalha.
Informar ao chefe imediato uma falha grave ocorrida no setor.
Ausentar-se do trabalho por motivo de saúde.
Questão: 15 de 181
275823
Banca: IADES
Órgão: CRN/SP - 3ª Região
Cargo(s): Auxiliar Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal
Não ser voluntário para um trabalho fora do horário de expediente.
Ausentar-se do trabalho por motivo de saúde.
Discordar do respectivo chefe imediato a respeito de uma ação a ser executada no setor em que se trabalha.
Intimidar, discriminar e perseguir um colega de trabalho, por ele ser diferente ou ter uma cultura diferente das demais pessoas.
Informar ao chefe imediato uma falha grave ocorrida no setor.