Questões de Direito do Trabalho - Princípios do direito do trabalho

imprevisibilidade do evento danoso.

inexistência de concurso direto ou indireto do empregador no evento danoso.

necessidade imperativa de que o evento tenha atingido frontal e significativamente a situação econômico-financeira do empreendimento do empregador.

paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecendo o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.

situação em que a Administração pública age como contratante e intervém na contratada que, por fato notório, devidamente comprovado, causou danos a um grande número de pessoas.

I.

I e II.

II e III.

I e III.

III.

I e II.

I, II e III.

I, III e IV.

II e IV.

II, III e IV.

O Direito do Trabalho impede a supressão de direitos trabalhistas em face do exercício, pelo devedor trabalhista, de prerrogativa legal.

As normas trabalhistas que regulam a jornada de trabalho são transacionáveis, conforme indicação da lei, bem como renunciáveis.

São renunciáveis os direitos livremente estabelecidos pelas partes contratantes, resultantes de ajuste expresso ou tácito do empregado e empregador, quando não haja proibição legal, inexista vício de consentimento e não importe prejuízo ao empregado.

Não é absoluta a irrenunciabilidade do direito à anotação do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

No curso da relação de emprego, a renunciabilidade de direitos é a regra e a indisponibilidade constitui-se em caráter excepcional.

do in dubio pro operario, da norma mais favorável e da condição mais benéfica.

do in dubio pro operario, da irrenunciabilidade e da condição mais benéfica.

da condição mais benéfica, da irrenunciabilidade e da continuidade.

da condição mais benéfica, da norma mais favorável e da continuidade.

da irrenunciabilidade, da continuidade e da boa-fé.