Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
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Questão: 511 de 8173
223238
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Trabalho em equipe
próximos itens.
mundo e, consequentemente, nas organizações, se refere
à variedade de atributos de indivíduos ou grupos.
Questão: 512 de 8173
224913
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCE/SC
Cargo(s): Auditor Fiscal de Controle Externo - Administração
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
serviço público, julgue os itens seguintes.
como um programa sistematizado e desenvolvido para definir
perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e
adequação aos serviços a serem realizados, identificando os
pontos fortes e os fracos dos profissionais, suprindo suas
lacunas e agregando conhecimento, de acordo com os critérios
e objetivos estabelecidos pela organização.
Questão: 513 de 8173
220592
Banca: FCC
Órgão: TRF - 3ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação
Bifatorial, preconizada por Herzberg, na qual tais
fatores são insatisfacentes, ou seja, previnem a
insatisfação.
X e Y, de Macgregor, que sustenta a concepção
negativa da natureza humana, segundo a qual o
homem precisa ser forçado a trabalhar.
da Hierarquia das Necessidades Humanas, criada
por Maslow, que aloca tais fatores no topo da pirâmide.
ERC, defendida por Clayton Alderfer, fundada no
reforço positivo e negativo dos comportamentos
padrão.
das Necessidades Adquiridas, defendida por
Mcclelland, na qual o principal fator a ser considerado é a recompensa envolvida em determinada
ação.
Questão: 514 de 8173
223181
Banca: FCC
Órgão: COPERGÁS
Cargo(s): Analista Administrativo - Administrador
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação
punição e recompensa.
fatores de higiene (extrínsecos) e fatores de motivação (intrínsecos).
financeiros e sociais.
reforço positivo e desestímulo a práticas indesejadas.
compensação (fator de indução) e reconhecimento (fator de reforço).
Questão: 515 de 8173
223284
Banca: VUNESP
Órgão: CEAGESP
Cargo(s): Técnico Administrativo - Administrativa - Seção de Segurança Operacional e Patrimonial
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação
motivação.
autorrealização.
teoria da equidade.
coalizão.
grupo de trabalho.