Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
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Questão: 526 de 8173
224821
Banca: VUNESP
Órgão: UFABC
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
imposição e objetividade.
responsabilidade e competência.
interesse e parcialidade.
dedicação e introspecção.
inferência e rapidez.
Questão: 527 de 8173
224675
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de Descalvado/SP
Cargo(s): Secretário Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
identificar os envolvidos e encaminhar o problema
diretamente para a chefia resolver.
checar se os envolvidos não possuem histórico anterior de desavenças profissionais e alertá-los.
verificar a procedência das queixas e deixar claro
que isso não pode acontecer na organização.
avaliar a situação e, dependendo do caso, não se
expor, encaminhando para o RH.
escutar os dois lados e detectar se o conflito é pessoal ou profissional e solucionar.
Questão: 528 de 8173
223445
Banca: VUNESP
Órgão: CEAGESP
Cargo(s): Técnico Administrativo - Administrativa - Seção de Segurança Operacional e Patrimonial
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
a produção.
a gerência.
a relação com o funcionário.
o escritório de projeto.
a estratégia.
Questão: 529 de 8173
216910
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho.
equipe de trabalho são fundamentais para que as decisões dos
gestores e líderes sobre a estruturação do trabalho e dos
sistemas de avaliação de desempenho e de recompensas sejam
aceitas pelos empregados.
Questão: 530 de 8173
217323
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
departamentalização, da organização informal e da cultura
organizacional, julgue os próximos itens.
preocupa-se com a rede interna de relações entre as partes que
compõem a organização como um todo, bem como com a
definição de princípios universais para o bom funcionamento
da organização em questão.