Questões de Motivação - Gestão de Pessoas
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Questão: 541 de 8173
210097
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUNPRESP
Cargo(s): Analista - Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
organizacional, julgue os itens subsecutivos.
os erros ocorridos durante os processos, a fim de comparar o
padrão final e o padrão inicialmente estabelecido para
os resultados gerais.
Questão: 542 de 8173
209771
Banca: CESGRANRIO
Órgão: Liquigás
Cargo(s): Profissonal Júnior - Administração
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
aquisição de clientes.
compreensão do mercado.
gerência do processo do pedido.
gerência de relacionamento com os clientes.
realização de uma nova oferta.
Questão: 543 de 8173
206675
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: DPU
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação
seguem.
metas elevadas, procurar relações interpessoais fortes e buscar
aprovação dos outros são características de pessoas que
demonstram que a motivação está baseada em motivos de
sucesso.
Questão: 544 de 8173
206489
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: DPU
Cargo(s): Arquivista
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Trabalho em equipe
seguem.
heterogêneas refere-se à tendência de haver maior identificação
das pessoas com suas equipes anteriores do que com a equipe
a que atualmente pertencem.
Questão: 545 de 8173
206412
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: DPU
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação
seguem.
características da função, quando as pessoas percebem
autonomia no trabalho e recebem feedback contínuo de suas
atividades, elas passam a conviver com estados psicológicos
críticos, com maior grau de responsabilidade e mais clara
definição de propósitos, o que favorece o alcance de resultados
no trabalho.