Questões de concursos

aumentaria a distância entre as medidas de tendência central e os valores extremos;

aumentaria a média, mas reduziria o desvio padrão, alterando o coeficiente de variação;

alteraria a mediana e faria com que ela se igualasse à média, porém manteria a distribuição original;

alteraria a posição da média em relação à mediana, indicando mudança no tipo de assimetria;

manteria as proporções entre os dados e não alteraria o formato da distribuição original.

deve assegurar que os valores organizacionais sejam expressos prioritariamente nos planos operacionais;

implica que os objetivos estratégicos sejam estabelecidos com base nas capacidades técnicas disponíveis no nível tático;

exige que a visão de futuro seja desdobrada exclusivamente em metas quantitativas de curto prazo;

pressupõe a definição da missão e dos valores como fundamentos orientadores do planejamento estratégico, com desdobramentos coerentes nos níveis seguintes;

recomenda que as ações operacionais antecedam a definição dos objetivos estratégicos, para garantir realismo na formulação do plano institucional.

a cultura organizacional e a capacidade de inovação dos times operacionais;

as práticas de gestão da equipe e o modelo de governança interna vigente;

as competências técnicas e a eficiência dos processos internos da organização;

as políticas públicas, as tendências socioeconômicas e as exigências legais em vigor;

as tecnologias transferidas aos colaboradores que participam de eventos externos em outros estados.

contemplar descrições qualitativas, com foco em narrativas dos especialistas sobre o desempenho institucional;

enfatizar a avaliação de recursos utilizados, considerando que a eficiência operacional independe da alocação orçamentária;

refletir as prioridades estratégicas da organização e possibilitar o monitoramento de metas com base em dados claros e verificáveis;

basear-se em percepções dos atores externos sempre que não houver definição de critérios de análise ou periodicidade definida de coleta;

destacar os procedimentos administrativos adotados nos processos internos, quando não estiverem diretamente associados aos resultados obtidos.

possui estrutura cíclica e duração indefinida;

é executado sem necessidade de metas mensuráveis;

visa a atender a demandas recorrentes e rotineiras da organização;

é caracterizado por ser temporário, orientado por objetivos claros e estruturado em fases distintas;

deve contar com a aplicação de modernas metodologias ágeis, independentemente do seu contexto organizacional.