Questões de concursos

padronizado, voltado à rápida correção de falhas após sua ocorrência;

centrado exclusivamente na análise de riscos financeiros e orçamentários;

independente e isolado por segurança da informação das demais práticas de planejamento organizacional;

proativo, dependente da experiência individual dos gestores, sendo aplicado somente em situações excepcionais;

estruturado, sistemático e contínuo, que visa a identificar, avaliar, tratar e monitorar eventos que possam impactar os objetivos organizacionais.

deve focar na apresentação clara da proposta institucional, reforçando os aspectos técnicos da política pública;

pode incluir concessões táticas, que comprometam a autoridade da instituição diante das demais partes envolvidas;

exige escuta ativa e reconhecimento mútuo das partes, mesmo que os interesses em jogo não sejam imediatamente conciliáveis;

tende a produzir resultados mais eficazes quando conduzida com neutralidade técnica, minimizando interferências emocionais;(E) deve priorizar a rapidez na resolução, evitando processos longos de escuta e pactuação que possam comprometer prazos políticos.

deve priorizar a rapidez na resolução, evitando processos longos de escuta e pactuação que possam comprometer prazos políticos.

os indivíduos avaliam o esforço a partir dos resultados que esperam alcançar coletivamente;

a motivação é determinada pelos fatores externos que recompensam o bom desempenho;

a motivação está relacionada ao desejo inconsciente de atender a necessidades fisiológicas básicas;

os indivíduos comparam suas contribuições e recompensas com as de outras pessoas para avaliar se estão sendo tratados de forma justa;

a satisfação tende a estar garantida quando os objetivos propostos são alcançados, a despeito da percepção de justiça no ambiente de trabalho.

teoria do caminho-objetivo;

árvore de decisão de Vroom;

perspectiva comportamental;

paradigma LPC sobre a liderança;

abordagem dos traços de liderança.

a proteção legal tem sido profícua na garantia da igualdade entre trabalhadores nacionais e migrantes;

quanto mais precário é o vínculo de trabalho, menor é o impacto do ambiente profissional na inserção social dos migrantes;

a precariedade do trabalho tende a atenuar a percepção de discriminação, pois os migrantes focam na manutenção de sua renda básica;

a discriminação no trabalho atua como mediadora, neutralizando os efeitos negativos da precarização sobre a dignidade dos trabalhadores migrantes;

a exposição à precarização e à discriminação no ambiente de trabalho intensifica a percepção de desigualdade racial e étnica, dificultando a inserção social dos migrantes.