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A seguir as 15 questões de concursos mais novas em nossa base sobre este tópico

CNJ 2013 - CESPE - Analista Judiciário - Análise de Sistemas

Acerca dos aspectos estruturais e organizacionais da administração pública, julgue os itens a seguir.
1
A mudança cultural nas organizações públicas é um processo contínuo e paulatino, pois há aspectos objetivos e subjetivos da cultura que sofrem transformações e demandam tempo para sedimentação nas mentes das pessoas e nas práticas sociais.

Sergipe Gás S/A 2013 - FCC - Administrador

2
Considere as asserções abaixo.

A noção de cultura organizacional refere-se ao modo como os componentes de uma organização devem se relacionar entre si e com o ambiente externo;

PORQUE

a cultura organizacional compõe um conjunto de normas externamente impostas, que é utilizado pelos diversos atores empresariais como norteador de seus modos de perceber, pensar e agir dentro da empresa e em suas interações com o mundo externo. É correto afirmar que

Banco do Brasil 2013 - FCC - Escriturário

3
O conhecimento prévio da cultura organizacional, pelo interessado na participação de Concurso Público, para ingresso em instituição financeira, é fator importante para

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TST 2012 - FCC - Analista Judiciário Área Administrativa

4
Considere as seguintes assertivas referentes à cultura organizacional:

I. Negociar e fixar junto aos grupos componentes da estrutura organizacional os valores e crenças compartilhados que deverão sustentar o programa de cultura da organização.

II. Desenvolver as lideranças como referenciais de fixação dos elementos culturais e multiplicadores internos.

III. Acompanhar e avaliar, quando possível, o processo através de instrumentos de pesquisa de clima e de cultura organizacional, recebendo o feedback e os subsídios necessários para a introdução de eventuais ajustes.

IV. Identificar os elementos que compõem o conjunto cultural da organização, de forma a cruzar o real e o desejado.

V. Analisar e diagnosticar o perfil cultural da empresa.

São elementos essenciais para a gestão de cultura em uma organização pública:

TRF 5ª 2012 - FCC - Analista Judiciário Área Administrativa

5
Os componentes da cultura organizacional que são praticados com a finalidade de perpetuar, no dia a dia, os valores organizacionais e tornar a cultura mais coesa denominam-se

ANAC 2012 - CESPE - Analista Administrativo - Área 2

No que diz respeito à cultura organizacional, julgue o item abaixo.
6
As organizações públicas dos diferentes poderes e níveis de governo apresentam culturas organizacionais idênticas.

ANCINE 2012 - CESPE - Técnico Administrativo

Acerca da gestão do clima e da cultura organizacional, julgue o item abaixo.
7
A cultura organizacional compreende a estrutura, os processos e as pessoas de uma organização, interferindo de forma determinante no seu desempenho.

ANAC 2012 - CESPE - Técnico Administrativo

Acerca de estrutura e cultura organizacional, julgue os itens que se seguem.
8
A cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de valores e normas que são compartilhados pelos membros de uma organização e controlam a forma como eles se relacionam entre si, com fornecedores, clientes e membros externos.

IBAMA 2012 - CESPE - Técnico Administrativo

Julgue o item subsecutivo, relativo à cultura organizacional.
9
A cultura organizacional é, também, instrumento utilizado para controlar os membros de uma organização.

TRE/RJ 2012 - CESPE - Analista Judiciário - Área Administrativa

A respeito de gestão de pessoas e gestão da qualidade, julgue os itens a seguir.
10
O sistema de valores compartilhados pelos membros da organização e o conjunto de características-chave que a instituição valoriza e que a diferencia das demais é conhecido como cultura organizacional.

MPE/AP 2012 - FCC - Analista Ministerial - Administração

11
A cultura organizacional pode ser tratada como uma variável. De acordo com Edgar Schein, a organização integra elementos formais e informais. Por elemento formal entende-se

TRF 2ª 2012 - FCC - Analista Judiciário - Área Administrativa

12
Sobre a cultura organizacional, analise:

I. É vista como os valores e expectativas comuns, da mesma forma que as histórias, lendas, rituais e cerimônias.

II. A cultura pode ser explicitada por meio de códigos de ética, declarações de princípios, credos, ou simplesmente por meio do conjunto das políticas e normas da organização.

III. Não correspondem às prioridades dadas ao desempenho na função, à capacidade de inovação, à lealdade; à hierarquia e às maneiras de resolver os conflitos e problemas.

IV. É um recurso da administração, mas não pode ser usado para alcançar os objetivos desta, como a tecnologia, os insumos de produção, os equipamentos, os recursos financeiros e os recursos humanos.

É correto o que consta APENAS em

MCTI 2012 - CESPE - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Gestão Administrativa

A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.
13
A cultura pode ser definida, segundo Edgar Schein, como um padrão de suposições básicas compartilhadas, que é aprendido por um grupo à medida que seus problemas de adaptação externa e integração interna vão sendo solucionados.

MPE/PI 2012 - CESPE - Técnico Ministerial - Área Administrativa

Julgue os itens que se seguem, relativos a funções administrativas e ambiente organizacional.
14
A cultura organizacional envolve um conjunto de valores compartilhados pelos membros de uma organização. Por exemplo, a espiritualidade no ambiente de trabalho refere-se ao compartilhamento de práticas religiosas comuns entre esses membros.

MPE/PI 2012 - CESPE - Analista Ministerial - Área Orçamento

Com relação a governança corporativa — conjunto de processos, costumes, políticas, leis, regulamentos e instruções que regulam a maneira como uma instituição deve ser dirigida, administrada ou controlada —, julgue os itens que se seguem.
15
O ambiente de controle, referente tanto à cultura organizacional como ao controle propriamente dito, propicia aos servidores dos órgãos uma percepção do que é certo ou errado.
Esse tópico também aparece nos editais com os seguintes nomes:
  • - Cultura organizacional
  • - Cultura organizacional.
  • - Comportamento, clima e cultura organizacional
  • - Gestão de clima e cultura organizacional
  • - Clima e cultura organizacional
  • - Desenvolvimento organizacional
  • - Cultura Organizacional
  • - Comportamento organizacional - clima e cultura organizacional, comunicação organizacional, liderança, equipes de trabalho
 
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