1
En el sistema de seguridad social español, los trabajadores
en activo son los que pagan las pensiones de los jubilados
y, aunque ese modelo desafía a la demografía, apenas
ha sido modificado. Existe cierto consenso en Europa
5
sobre las soluciones más apropiadas. Buena parte de
los analistas descartan la instauración de un modelo
totalmente privado, pero aceptan reforzar el componente
de capitalización del sistema, que puede ser privado o
público, algo que se ha hecho en países con sistemas de
10
bienestar tan acreditados como el sueco. El país nórdico
introdujo entre 1994 y 1998 una reforma profunda en su
modelo de seguridad social, en el que las pensiones están
correlacionadas con las contribuciones, la redistribución
es pequeña y el sistema se estabiliza, algo fundamental.
15
Las proyecciones de la Comisión Europea (CE) indican
que en 2050 España prácticamente habrá duplicado el
coste que suponen las pensiones para el PIB, pasando
del 8,6% en 2004 hasta el 15,7% a mediados de siglo. Un
incremento insostenible, salvo que el PIB español se doble
20
en el mismo periodo, para lo que haría falta un crecimiento
anual algo por debajo del 2% durante cuatro décadas. Los
especialistas consultados coinciden en la necesidad de
una reforma urgente y, en general, están a favor de las
propuestas del Gobierno (retrasar la jubilación hasta los
25
67 años y aumentar la base de cotización), e incluso de
que se compute, como ocurre en Francia, prácticamente
toda la vida laboral de los trabajadores. Ésa es la esencia
del modelo sueco, donde los trabajadores tienen cuentas
propias que registran sus aportaciones a lo largo del
30
tiempo para, posteriormente, hacer las devoluciones. Allí,
además, el trabajador puede administrar parte del importe
eligiendo fondos de capitalización privados o públicos.
Texto adaptado de El mundo, 07.02.2010
1
British government ministers are considering giving all
employees the right to ask for flexible working hours “from
the beginning” of a new job as part of plans to encourage a
fundamental shift in working habits.
5
The Work and Pensions Secretary, Yvette Cooper, says her
offi ce is working with employers and organisations such as
the federation of small businesses to draw up new ways of
supporting men as well as women and non-parents as well
as parents working more fl exible hours.
10
The current rules are limited to parents of children under 16
and carers, and Cooper wants to extend them. “You want
people to offer fl exible working from the beginning and
we need to look again at how the legislation can support
different ways of doing that,” she said.
15
“There will be some areas where it’s not possible to fi t
round particular school hours or particular things where the
nature of the business makes it hard – but what you need
is the cultural change for everybody to think differently.”
Cooper’s proposals come as the government announced
20
that fathers will be given the right to six months’ paternity
leave.
There will be a legal right to take the mother’s place at
home for the last three months of a nine-month maternity
break; they would receive £123 a week in statutory pay.
25
Fathers would then be entitled to take a further three
months’ unpaid leave. The move was criticised by some
business leaders.
(From: The Guardian, Friday 29 January 2010 -slightly adapted)