Questões de Motivação - Gestão de Pessoas

I, somente.

II, somente.

III, somente.

I e II, somente.

todas.

é motivado a trabalhar pelo medo da tristeza e da
solidão, bem como pela necessidade do reconhecimento interpessoal e da comunidade para sobreviver.

procura o trabalho não porque gosta dele, mas como
um meio de ganhar a vida por meio do salário que o
trabalho proporciona.

é influenciado por reconhecimento social e todos os
efeitos deste reconhecimento fazem com que o trabalhador desenvolva o máximo de produção.

por tomar decisões não tem condição de analisar
todas as situações nem de procurar todas as alternativas possíveis.

representa um sistema complexo de valores, percepções, características pessoais e necessidades.

de conteúdo.

de processo.

da forma.

da sombra.

de Sun Tzu.

abuso de autoridade, excesso de poder.

centralização de poder de decisão no chefe.

divisão dos poderes de decisão entre chefe e grupo.

delegação do poder de decisão ao grupo.

busca de popularidade com os liderados.

conceber  e  desenvolver  processos  eficientes  para 
contratar, treinar, avaliar e remunerar.

ter atenção com os problemas, as preocupações e as 
necessidades dos colaboradores.

valorizar  e  respeitar  a  tradição  e  a  história  de  uma 
empresa.

identificar um processo para administrar a mudança.

identificar  as  prioridades  da  gestão  de  pessoas  e 
detectar as forças e fraquezas organizacionais.