Logo Mapa da Prova

Questões de Administração - Gestão de Desempenho Organizacional - 2012

    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado

Limpar pesquisa

Configurar questões
Tamanho do Texto
Modo escuro

Questão: 1 de 12

137128

copy

Banca: ESAF

Órgão: RF

Cargo(s): Auditor Fiscal

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

indicadores são valores, não devendo ser interpretados como regras que associam práticas sociotécnicas a escalas.

indicadores somente são aplicáveis a medições de objetivos vinculados ao planejamento estratégico.

se for possível de medir, deve-se construir indicadores independentemente do que vai ser medido ou da complexidade da medição.

indicador é um dado que juntamente com outros pode auxiliar o administrador na tomada de decisão.

os indicadores somente podem ser quantitativos, pois valores qualitativos são impossíveis de medir.

Questão: 2 de 12

135550

copy

Banca: ESAF

Órgão: RF

Cargo(s): Analista Tributário - Informática

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

E - E - C.

C - E - E.

C - C - E.

C - E - C.

E - C - E.

Questão: 3 de 12

98632

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANAC

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Julgue os itens, que versam sobre modelagem
organizacional, técnicas de mapeamento de processos, notações de
processos e construção e mensuração de indicadores de processos.
No processo de elaboração de indicadores de desempenho, a faixa de aceitação pode ser estabelecida por referências externas, por aperfeiçoamento ou, ainda, por calibragem embasada na experiência interna, na impossibilidade de se considerarem outras referências.

Questão: 4 de 12

98620

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANAC

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

A respeito de planejamento estratégico de RH e gestão de
desempenho, julgue os itens a seguir.
A gestão do desempenho implica mensurações constantes de condições de suporte oferecidas pelas organizações aos seus membros.

Questão: 5 de 12

98597

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANAC

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

A respeito de planejamento estratégico de RH e gestão de
desempenho, julgue os itens a seguir.
A forma mais adequada de avaliar os desempenhos individuais e coletivos nas organizações públicas é realizar mensurações anuais com base em indicadores quantitativos.