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Questões de Direito Administrativo - Decreto nº 7.133/2010: Avaliação de desempenho individual - Ministério do Trabalho e Previdência - Superior - 2014

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Questão: 1 de 8

53c95ed82f0facbac0000083

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ministério do Trabalho e Previdência

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Direito Administrativo > Legislação de carreiras específicas e gestão de pessoas > Decreto nº 7.133/2010: Avaliação de desempenho individual

Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios
e procedimentos gerais a serem observados para a realização das
avaliações de desempenho individual e institucional e para o
pagamento de gratificações de desempenho, julgue os itens a seguir.
Os critérios de avaliação de desempenho individual constantes do decreto baseiam-se na noção de competências do servidor conforme comportamentos manifestos no desempenho individual de tarefas e atividades.

Questão: 2 de 8

53c95ed82f0facbac0000084

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ministério do Trabalho e Previdência

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Direito Administrativo > Legislação de carreiras específicas e gestão de pessoas > Decreto nº 7.133/2010: Avaliação de desempenho individual

Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios
e procedimentos gerais a serem observados para a realização das
avaliações de desempenho individual e institucional e para o
pagamento de gratificações de desempenho, julgue os itens a seguir.
De acordo com o decreto em tela, a avaliação de desempenho a ser aplicada deve ser do tipo 180°, uma vez que o escore final resulta das apreciações do próprio funcionário e da respectiva chefia imediata.

Questão: 3 de 8

53c95ed82f0facbac0000085

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ministério do Trabalho e Previdência

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Direito Administrativo > Legislação de carreiras específicas e gestão de pessoas > Decreto nº 7.133/2010: Avaliação de desempenho individual

Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios
e procedimentos gerais a serem observados para a realização das
avaliações de desempenho individual e institucional e para o
pagamento de gratificações de desempenho, julgue os itens a seguir.
O decreto confere caráter estratégico à prática de avaliação de desempenho visto que determina a articulação de metas globais e intermediárias de desempenho institucional com metas de desempenho individual.

Questão: 4 de 8

53c965d32f0facbac000018f

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ministério do Trabalho e Previdência

Cargo(s): Contador

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Direito Administrativo > Legislação de carreiras específicas e gestão de pessoas > Decreto nº 7.133/2010: Avaliação de desempenho individual

De acordo com o Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os
critérios e procedimentos gerais a serem observados para a
realização das avaliações de desempenho, julgue os itens que se
seguem.
Nos ministérios, a instituição das comissões de acompanhamento da avaliação de desempenho é de caráter optativo e de responsabilidade do chefe do Poder Executivo. Uma vez instituídas, as referidas comissões devem monitorar continuamente os ciclos de avaliação a fim de se articular o desempenho individual e institucional.

Questão: 5 de 8

53c965d32f0facbac0000190

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ministério do Trabalho e Previdência

Cargo(s): Contador

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Direito Administrativo > Legislação de carreiras específicas e gestão de pessoas > Decreto nº 7.133/2010: Avaliação de desempenho individual

De acordo com o Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os
critérios e procedimentos gerais a serem observados para a
realização das avaliações de desempenho, julgue os itens que se
seguem.
O monitoramento sistemático das atuações dos servidores de um ministério e da organização como um todo é um exemplo de avaliação de desempenho.