Logo Mapa da Prova

Questões de Direito Administrativo - Decreto nº 7.133/2010: Avaliação de desempenho individual - Ministério do Trabalho e Previdência - Superior - 2014

    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado

Limpar pesquisa

Configurar questões
Tamanho do Texto
Modo escuro

Questão: 6 de 8

53c95ed82f0facbac0000081

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ministério do Trabalho e Previdência

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Direito Administrativo > Legislação de carreiras específicas e gestão de pessoas > Decreto nº 7.133/2010: Avaliação de desempenho individual

Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios
e procedimentos gerais a serem observados para a realização das
avaliações de desempenho individual e institucional e para o
pagamento de gratificações de desempenho, julgue os itens a seguir.
A avaliação de desempenho a que se refere o decreto é apenas uma das etapas de um processo mais amplo de gestão, que pode incluir, ainda, as etapas de planejamento, de monitoramento e de revisão do desempenho individual, grupal e organizacional.

Questão: 7 de 8

53c95ed82f0facbac0000082

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ministério do Trabalho e Previdência

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Direito Administrativo > Legislação de carreiras específicas e gestão de pessoas > Decreto nº 7.133/2010: Avaliação de desempenho individual

Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios
e procedimentos gerais a serem observados para a realização das
avaliações de desempenho individual e institucional e para o
pagamento de gratificações de desempenho, julgue os itens a seguir.
O referido decreto, tendo como referência as metas da organização e da unidade de trabalho de determinado trabalhador, compreende a avaliação de desempenho como ferramenta de apreciação transversal e pontual da atuação individual do servidor.

Questão: 8 de 8

53c95ed82f0facbac0000086

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ministério do Trabalho e Previdência

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Direito Administrativo > Legislação de carreiras específicas e gestão de pessoas > Decreto nº 7.133/2010: Avaliação de desempenho individual

Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios
e procedimentos gerais a serem observados para a realização das
avaliações de desempenho individual e institucional e para o
pagamento de gratificações de desempenho, julgue os itens a seguir.
Os fatores de avaliação individual estabelecidos no decreto, tais como produtividade no trabalho, conhecimentos de métodos e técnicas, trabalho em equipe e comprometimento com o trabalho, constituem descritores comportamentais precisos.