Teoria Clássica - homo economicus - Teoria das Relações Humanas - homem social - Teoria Estruturalista - homem organizacional

Teoria das Relações Humanas - homem social - Teoria Clássica - homo economicus - Teoria da Contingência - homem funcional

Teoria Clássica - homem social - Teoria das Relações Humanas - homo economicus - Teoria Estruturalista - homem organizacional

Teoria Matemática - homem funcional - Teoria das Relações Humanas - homo economicus - Teoria Comportamental - homem administrativo

A frase está se referindo a duas correntes da teoria administrativa: a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas, e a Teoria Estruturalista.&nbsp;A Teoria Clássica é caracterizada pelo homo economicus, ou seja, a visão do trabalhador como um ser racional e egoísta, que busca maximizar seus ganhos e minimizar seus custos. Além disso, a Teoria Clássica enfatiza a eficiência e a racionalização do trabalho.&nbsp;Por outro lado, a Teoria das Relações Humanas destaca a importância das relações humanas no ambiente de trabalho, enfatizando o homem social e a necessidade de uma abordagem mais humanística na administração.&nbsp;Já a Teoria Estruturalista focaliza o homem organizacional, ou seja, o indivíduo inserido em uma estrutura complexa e interdependente, onde as relações humanas e a tecnologia são elementos importantes na gestão das organizações.&nbsp;Dessa forma, a alternativa correta é a (A): Teoria Clássica - homo economicus - Teoria das Relações Humanas - homem social - Teoria Estruturalista - homem organizacional. Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o homo economicus e a Teoria das Relações Humanas , o homem social , a Teoria Estruturalista focaliza o homem organizacional.

 participativo - autoritário - consultivo 

 consultivo - participativo - autocrático 

 autoritário coercitivo - benevolente - impostitivo 

 autoritário benevolente - participativo - consultivo

Rensis Likert propôs uma classificação da Administração em sistemas, definindo quatro perfis organizacionais, que são: <ul><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Sistema Autoritário-coercitivo: Nesse tipo de sistema, os líderes são altamente centralizados, autoritários e controlam os subordinados através do medo e da coerção. </li></ul> <ul><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Sistema Benevolente-autoritário: Nesse tipo de sistema, os líderes ainda são bastante centralizados, mas são mais benevolentes em relação aos subordinados. </li></ul> <ul><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Sistema Consultivo: Nesse tipo de sistema, os líderes são mais abertos à participação e contribuição dos subordinados, buscando tomar decisões de forma mais colaborativa e inclusiva. </li></ul> <ul><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Sistema Participativo: Nesse tipo de sistema, os líderes delegam mais autoridade aos subordinados, permitindo que eles tomem decisões e contribuam para a melhoria dos processos organizacionais. </li></ul>&nbsp;De acordo com essa definição, complete os espaços da frase abaixo e, em seguida, assinale a alternativa com a sequência correta.&nbsp;O sistema CONSULTIVO corresponde a um sistema que pende mais para o lado PARTICIPATIVO do que para o lado AUTOCRÁTICO. Representa um gradativo abrandamento da arbitrariedade organizacional.&nbsp;Assim, a alternativa correta é a letra B: consultivo - participativo - autocrático.

O gráfico indicado para o planejamento e controle dos eventos da empresa THELIC, de modo que as colunas reservadas à variável tempo sejam divididas em quatro partes, é o Gráfico de Gannt (opção C). O Gráfico de Gannt é uma ferramenta visual que ajuda a monitorar o progresso das atividades em um projeto e a identificar possíveis atrasos ou problemas. &nbsp;Ele apresenta as tarefas em barras horizontais, indicando a duração de cada uma e em que período de tempo ela será realizada. Nesse caso, cada evento seria representado por uma barra, dividindo a linha de tempo em quatro partes, permitindo a visualização e o controle do progresso de cada evento individualmente.

Na nova economia, o progresso tecnológico é caracterizado pela digitalização, o que permite maior velocidade e eficiência na transmissão e processamento de informações. Além disso, os mercados mudam dinamicamente e as empresas atuam globalmente, necessitando organizar-se como redes integradas para acompanhar as mudanças e aproveitar oportunidades em diferentes regiões.&nbsp;Por outro lado, na velha economia, o progresso tecnológico era caracterizado pela mecanização e automação, com uso de máquinas para aumentar a produção e reduzir os custos. Os mercados mantinham-se mais estáveis e as empresas atuavam principalmente a nível nacional. Portanto, a alternativa correta é a letra B: 1 - 2 - 2 - 1. (1 ) O progresso tecnológico é caracterizado pela digitalização. (2 ) Os mercados se mantêm estáveis e as empresas atuam nacionalmente. ( 2) O progresso tecnológico é caracterizado pela mecanização e automação. ( 1) Os mercados mudam dinamicamente e as empresas atuam globalmente necessitando organizar-se como redes integradas.

Dentro da abordagem Microscópica e Mecanicista da Administração Científica, os estudos dos tempos e movimentos têm como objetivo analisar e melhorar a eficiência do trabalho, visando a maximização da produção.&nbsp;Com base nessa abordagem, podemos avaliar quais itens proporcionam um melhor padrão de produção:&nbsp;I - Lei da fadiga: A Lei da fadiga afirma que o desempenho do trabalhador diminui à medida que ele se cansa. Portanto, para obter um melhor padrão de produção, é necessário levar em consideração a fadiga do trabalhador e planejar pausas regulares para descanso e recuperação.( Correta)&nbsp;II - Plano de incentivo salarial: O plano de incentivo salarial é uma estratégia motivacional que busca recompensar os trabalhadores pelo aumento da produção. Esse incentivo pode ser financeiro ou não financeiro, e visa estimular os trabalhadores a produzirem mais e melhor.( errada)&nbsp;III - Seleção científica do trabalhador: A seleção científica do trabalhador envolve a análise de suas habilidades, conhecimentos e aptidões, de modo a selecionar o trabalhador mais adequado para cada tipo de tarefa. Isso permite que o trabalhador desenvolva suas habilidades e desempenhe suas funções de forma mais eficiente.( correta)&nbsp;IV - Determinação do método de trabalho: A determinação do método de trabalho consiste em analisar as tarefas e definir a melhor forma de executá-las, de modo a minimizar o tempo e os movimentos necessários para realizá-las. Isso permite que o trabalhador execute suas tarefas de forma mais eficiente e com menor desgaste físico e mental.( correta)&nbsp;Assim, considerando os itens acima, podemos concluir que a alternativa correta é a letra B, pois a Lei da fadiga, a Seleção científica do trabalhador e a Determinação do método de trabalho proporcionam um melhor padrão de produção. &nbsp;Já o Plano de incentivo salarial pode ser uma estratégia motivacional, mas não necessariamente garante um melhor padrão de produção.

Questões de Administração - Teorias Administrativas: Principais escolas - Superior - 2022