Questões de Direito do Trabalho - Analista Judiciário - Administrativa - 2022
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Questão: 1 de 7
512226
Banca: FCC
Órgão: TRT/BA - 5ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Direito coletivo do trabalho / Convenção e acordo coletivo de trabalho
I, III e V.
II, III e IV.
I, II e V.
III e IV.
I e II.
Questão: 2 de 7
512228
Banca: FCC
Órgão: TRT/BA - 5ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Jornada de trabalho / Intervalo intrajornada
40 minutos de intervalo, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal, de natureza indenizatória.
1 hora de intervalo, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal, com reflexos nas demais verbas contratuais.
40 minutos de intervalo, sobre o valor da hora normal, de natureza indenizatória.
1 hora de intervalo, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal, de natureza indenizatória.
1 hora de intervalo, sobre o valor da hora normal, com reflexos nas demais verbas contratuais.
Questão: 3 de 7
512230
Banca: FCC
Órgão: TRT/BA - 5ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Normas de medicina e segurança do trabalho / Atividades insalubres e perigosas
R$ 1.050,00.
R$ 900,00.
R$ 750,00.
R$ 1.140,00.
R$ 700,00.
Questão: 4 de 7
512225
Banca: FCC
Órgão: TRT/BA - 5ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Aviso-prévio
R$ 3.990,00.
R$ 4.200,00.
R$ 2.100,00.
R$ 3.500,00.
R$ 3.360,00.
Questão: 5 de 7
512229
Banca: FCC
Órgão: TRT/BA - 5ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Alteração, interrupção e suspensão do contrato de trabalho / Suspensão do contrato de trabalho: conceito e hipóteses
interrompido pelo prazo máximo de 5 meses, com a percepção normal dos salários.
suspenso, pelo prazo de duração do curso, até o máximo de 3 meses, sem a percepção dos salários do período.
interrompido pelo prazo máximo de 3 meses, com a percepção normal dos salários.
suspenso, pelo prazo de duração do curso, até o máximo de 5 meses, sem a percepção dos salários do período, podendo receber do empregador ajuda compensatória mensal, de natureza indenizatória.
suspenso, pelo prazo de duração do curso, até o máximo de 6 meses, sem a percepção dos salários do período.