Questões de Concurso 2025

as características do EPI requeiram, observadas a atividade realizada e as exigências estabelecidas em normas regulamentadoras e nos dispositivos legais.

o grau de risco da empresa for 3, observadas a atividade realizada e as exigências estabelecidas em normas regulamentadoras e nos dispositivos legais.

o grau de risco da empresa for 4, observadas a atividade realizada e as exigências estabelecidas em normas regulamentadoras e nos dispositivos legais.

houver o extravio ou a perda do EPI, observadas a atividade realizada e as exigências estabelecidas em convenções coletivas.

houver Médico do Trabalho Próprio, observadas a atividade realizada e as exigências estabelecidas em convenções coletivas.

compete aos trabalhadores agendar os exames em conformidade com a NR-7.

compete ao médico do trabalho garantir a elaboração e a efetiva implantação do PCMSO.

compete à organização emitir o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO – previsto no PCMSO.

compete ao empregador indicar médico do trabalho responsável pelo PCMSO.

compete ao empregador emitir o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO – previsto no PCMSO.

alta / técnica

alta / rápida

alta / imediata

não prevista / rápida

não prevista / imediata

no documento individual de integração do trabalhador.

no documento coletivo de integração do trabalhador.

em prontuário médico individual.

em prontuário médico coletivo.

na carteira de trabalho do trabalhador.

A avaliação quantitativa deve ser representativa da exposição, devendo ser desconsideradas as situações de exposições eventuais ou não rotineiras nas quais os trabalhadores não estejam expostos diariamente.

A avaliação quantitativa deve abordar 75% (setenta e cinco por cento) da jornada de trabalho, devendo ser consideradas as situações de exposições eventuais ou não rotineiras nas quais os trabalhadores não estejam expostos diariamente.

A avaliação quantitativa deve ser representativa da exposição, devendo ser consideradas as situações de exposições eventuais ou não rotineiras nas quais os trabalhadores não estejam expostos diariamente.

A avaliação quantitativa deve abordar 75% (setenta e cinco por cento) da jornada de trabalho, devendo ser desconsideradas as situações de exposições eventuais ou não rotineiras nas quais os trabalhadores não estejam expostos diariamente.

A avaliação quantitativa deve abordar as situações mais críticas de trabalho, devendo ser consideradas as situações de exposições eventuais ou não rotineiras nas quais os trabalhadores não estejam expostos diariamente.