Questões de Administração geral - Cultura Organizacional

Kim.

Huber.

Argyris e Schön.

Fleury e Coda.

Bergamini e Coda.

de tarefas, de pessoas, de papéis e de poder.

de valores, de normas, de crenças e de mitos e heróis.

patrimonial, administrativa, burocrática e humanista.

empresarial, pública, não governamental e tecnológica.

privada, governamental, do terceiro setor e tecnológica.

obrigatório para organizações com mais de 1.000 empregados.

recompensatório, por promover maior conforto aos trabalhadores destacados.

de fomento da qualidade de vida, por garantir maior conforto a seus usuários.

não obrigatório, servindo a qualquer tipo e porte de organização.

de desenvolvimento pessoal e profissional, conciliando as esferas de vida do indivíduo.

o foco na produtividade e a participação nos lucros com envolvimento dos funcionários.

a determinação da produção pela gestão e a forma de trabalho pelo coletivo de funcionários.

um plano de metas estabelecidas pela gestão, com contrapartida financeira e de benefícios aos colaboradores.

a remuneração fixa e incentivos específicos, com base na redução de custos.

a performance diferenciada, a remuneração por competências e a avaliação pelos pares.

o mapeamento comportamental.

as entrevistas por competências.

as entrevistas estruturadas.

os headhunters.

as plataformas de redes sociais.