Questões de Administração geral - Cultura Organizacional
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Questão: 206 de 15112
2282588
Banca: CESGRANRIO
Órgão: BNDES
Cargo(s): Analista - Administração
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Administração de Marketing / Atribuição das Áreas de Gestão
de especialidade
de compra comparada
inelásticos
neutros
não procurados
Questão: 207 de 15112
2282583
Banca: CESGRANRIO
Órgão: BNDES
Cargo(s): Analista - Administração
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão de Processos / Cadeia de Valor
cadeia de valor
estratégia emergente
contrato de longo prazo
rivalidade entre concorrentes
diversificação não relacionada
Questão: 208 de 15112
2282558
Banca: Ibest
Órgão: CRM/DF
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão da Qualidade / NBR ISO 9000 - Sistemas de Gestão da Qualidade - Fundamentos e Vocabulário
gestão de relacionamentos.
foco nos fornecedores.
abordagem de produto.
decisões baseadas em indícios.
cogestão para diversidade de propósitos.
Questão: 209 de 15112
2282555
Banca: Ibest
Órgão: CRM/DF
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Teorias Administrativas e Principais Escolas / Abordagem Clássica da Administração / Escola da Teoria Clássica
Desenvolvimento da linha de montagem – Amitai Etzioni.
Estudo das organizações e da burocracia – Frederick Taylor.
Papel dos gerentes e o processo de administrar – Henri Fayol.
Ênfase no combate ao desperdício – Max Weber.
Enfoque contingencial – Henry Ford
Questão: 210 de 15112
2282560
Banca: Ibest
Órgão: CRM/DF
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Estruturas Organizacionais
distribuição da autoridade e da responsabilidade.
relação exclusivamente de coesão.
organização formal transcendendo a informal.
posição social e de status de cada pessoa nos grupos dos quais faz parte na empresa.
estabilidade da composição e da hierarquia nos grupos informais.