Questões de Administração geral - Cultura Organizacional

é a única forma de comunicação verbal no ambiente de trabalho que promove a troca de informações entre duas ou mais pessoas.

admite a possibilidade de comunicação não verbal, desde que ocorra por meio de telefones celulares e aplicativos de mensagens.

é o método de comunicação que promove a troca de informações entre duas ou mais pessoas.

é um tipo de comunicação verbal que somente poderá ser implementado por meio de mensagens padronizadas.

é considerada uma falha na comunicação coletiva, pois impede que as pessoas se comuniquem livremente.

são do tipo omissos completamente ao acaso (missing completely at random – MCAR), pois os respondentes omitiram espontaneamente suas respostas e, portanto, devem ser excluídos da base de dados sem impacto estatístico;

irão enviesar os resultados da pesquisa, a despeito de serem classificados como MCAR, MNAR ou MAR, e, portanto, devem ser excluídos da base de dados, bem como as demais informações fornecidas pelos respectivos respondentes;

são do tipo omissos completamente ao acaso (missing completely at random – MCAR), pois não dependem de qualquer variável observável ou não observável e, portanto, podem ser estimados conforme as técnicas de imputação apropriadas;

são do tipo omissos não aleatoriamente (missing not at random – MNAR), pois a ausência depende do próprio valor faltante, e, portanto, devem ser excluídos da base de dados, bem como as demais informações fornecidas pelos respectivos respondentes;

são do tipo dados omissos aleatoriamente (missing at random – MAR), pois a ausência está relacionada a outras variáveis observadas, como área de atuação e tempo de carreira, e, portanto, podem ser estimados conforme as técnicas de imputação apropriadas.

experimental, pois só assim será possível testar causalidade sobre a eficiência do programa;

quantitativa, pois permite medir rigorosamente os indicadores de desempenho e tirar conclusões generalizáveis;

exploratória, pois não há hipóteses a serem testadas, apenas descobertas a serem feitas sobre o programa;

qualitativa, porque o mais importante é entender as percepções e experiências dos servidores e usuários dos atendimentos;

mista, pois combina a coleta e a análise quantitativa dos indicadores com a coleta e a análise qualitativa das percepções e sugestões, proporcionando uma visão integrada do fenômeno.

sistema de informação gerencial;

comunidade de prática intersetorial;

gestão estratégica do conhecimento;

governança de sistemas sociotécnicos;

aprendizagem organizacional adaptativa

Gama.

Ômega.

Delta.

Beta.

Alfa.