Questões de Administração geral - Cultura Organizacional
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Questão: 611 de 14688
346294
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MECON
Cargo(s): Especialista Gestão de Projetos
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão Estratégica / Diagrama de Ishikawa
Acerca das técnicas utilizadas na análise de negócios, julgue o
item a seguir.
muito utilizado para a análise de causa e efeito, pois permite
identificar quais são as causas fundamentais de um problema
e as relações entre elas.
Questão: 612 de 14688
347166
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRO/RS
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Organização, Sistemas e Métodos / Processo Organizacional (Planejamento, Organização, Direção e Controle)
planejamento.
orçamento.
organização.
direção.
controle.
Questão: 613 de 14688
338760
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: PRF
Cargo(s): Técnico de Nível Superior - Classe A Padrão I
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Cultura Organizacional
cultura organizacional.
um alto padrão ético será a que tenha alta tolerância aos riscos
e agressividade baixa ou moderada e que seja voltada tanto
para os fins como para os meios.
Questão: 614 de 14688
334638
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUNPRESP/JUD
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Teorias Administrativas e Principais Escolas
julgue os itens a seguir.
das relações humanas, tinha o objetivo de estabelecer um
modelo de administração que proporcionasse bem-estar e
qualidade de vida para o trabalhador, mesmo que, para isso,
fosse necessário alterar ou reduzir a produtividade da
organização.
Questão: 615 de 14688
334639
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUNPRESP/JUD
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Teorias Administrativas e Principais Escolas
julgue os itens a seguir.
generalistas e universais para o aumento da produtividade nas
organizações, a perspectiva contingencial defende que, para
casos singulares, deve haver soluções específicas, a depender
dos padrões organizacionais.