Questões de Administração geral - Cultura Organizacional
Limpar pesquisa
Questão: 641 de 14688
325373
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Técnico em Assuntos Educacionais
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Trabalho em Equipe
Com relação à gestão de equipes, julgue os itens seguintes.
permanentes) e à titularidade (funcional/departamental ou interfuncional/desenvolvimento).
Questão: 642 de 14688
324081
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: Pref. Jataí/GO
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Estruturas Organizacionais
diluição e consequente perda de autoridade de
comando
subordinação múltipla
autoridade baseada no comando único e direto
tendência à concorrência entre os especialistas
tendência à tensão e a conflitos dentro da organização essos externos.
Questão: 643 de 14688
324082
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: Pref. Jataí/GO
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Estruturas Organizacionais
em rede.
informal.
linear.
funcional.
linha‐staff.
Questão: 644 de 14688
324072
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: Pref. Jataí/GO
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Organização, Sistemas e Métodos / Processo Organizacional (Planejamento, Organização, Direção e Controle)
estratégia.
planejamento.
organização.
direção.
controle.
Questão: 645 de 14688
324085
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: Pref. Jataí/GO
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Organização, Sistemas e Métodos / Processo Organizacional (Planejamento, Organização, Direção e Controle)
Os grupos informais tendem a permanecer inalterados
com as modificações na organização formal.
A organização informal desenvolve‐se apenas em
harmonia com os objetivos da organização formal.
Com base em relações de simpatia, as pessoas
estabelecem apenas relações de coesão.
Os padrões de desempenho de trabalho estabelecidos
pelo grupo informal nem sempre correspondem aos
padrões estabelecidos pela administração.
A organização formal é um reflexo da colaboração
espontânea das pessoas.