Questões de Administração geral - Cultura Organizacional

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Questão: 701 de 14688

291381

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Banca: FCC

Órgão: SANASA - Campinas/SP

Cargo(s): Assistente Administrativo - Call Center

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comunicação como Ferramenta de Gestão

sonoridade, timbres e ruídos.

visão, aparência e imagem.

ação, sensação e movimento.

serenidade, suavidade e gentileza.

frugalidade, moderação e austeridade.

Questão: 702 de 14688

291549

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Banca: FCC

Órgão: SANASA - Campinas/SP

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Motivação

contingenciais.

satisfacientes.

higiênicos.

especulativos.

instrumentais.

Questão: 703 de 14688

291334

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Banca: FCC

Órgão: SANASA - Campinas/SP

Cargo(s): Assistente Administrativo - Call Center

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Motivação

artificial.

extrínseca.

convencional.

intrínseca.

superficial.

Questão: 704 de 14688

290196

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Banca: FCC

Órgão: TJ/MA

Cargo(s): Técnico Judiciário - Técnico Administrativo

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Motivação

II e III.

I e III.

III.

II.

I.

Questão: 705 de 14688

294061

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Banca: FCC

Órgão: SANASA - Campinas/SP

Cargo(s): Assistente Administrativo - Call Center

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão Estratégica / Negócio, missão, visão e valores

a proposição de valor e motivação para que as pessoas encontrem um canal voluntário que focalize suas energias,
emoções e capital pessoal.

o que a organização deseja ser no futuro e serve como fonte de inspiração para que as pessoas dediquem a maior parte
do tempo para que ela tenha sucesso.

um arranjo de componentes projetados para cumprir as metas de acordo com um plano.

a adequação dos meios utilizados aos objetivos que se deseja alcançar.

uma maneira de traduzir o sistema de valores em termos de crenças ou áreas básicas de atuação da organização.