Questões de Administração geral - Cultura Organizacional

o desenvolvimento da missão, dos objetivos e das
estratégias de ação da instituição.

a mensuração do desempenho por meio de relatórios de performance e pela inspeção de anomalias.

a preparação, implementação, controle e acompanhamento dos resultados por meio de indicadores.

a coordenação dos recursos humanos e materiais e
determinação de atividades necessárias para atingir
os objetivos da empresa.

a comparação do estado atual com o estado desejado para a empresa e o estabelecimento de medidas corretivas necessárias.

Certificação de consumo energético de produtos
elétricos.

Garantia de qualidade de produtos e processos.

Indicação de durabilidade, segurança de utilização e
frequência de assistência técnica preventiva.

Padrões de referência quanto à especificação de
produtos e processos para a certificação de qualidade.

Indicação de adequação etária de produtos e serviços.

aumentar os salários.

delegar tarefas desafiadoras.

reduzir a carga de horas diárias.

aprimorar as condições físicas do local de trabalho.

promover atos de socialização entre os funcionários.

Durabilidade, custo, acessibilidade à assistência
técnica, impacto ambiental e qualidade.

Atendimento, segurança, responsabilidade
socio-ambiental, preço e propaganda.

Moral, satisfação do cliente, sustentabilidade,
sobrevivência econômica e padronização.

Confiabilidade, garantia, aspectos tangíveis, empatia
e responsividade.

Utilização, disciplina, ordem, limpeza e saúde.

interstício temporal.

desempenho crítico.

qualificação organizacional.

gestão de competências.

gestão de desempenho.