Questões de Administração geral - Cultura Organizacional

aos indicadores de percepção do clima organizacional, mensuráveis por pesquisas.

ao clima psicológico dominante na organização.

aos sistemas de reforço da cultura da organização.

à camada mais superficial e visível da cultura da organização.

ao nível profundo da cultura da organização, representado por seus valores.

Em rede.

Horizontal.

Implementativo.

Unidades de negócios.

Matricial.

Funcional.

Por produto.

Por organização geográfica.

a punição somente deve ser utilizada, como reforço, na impossibilidade de aplicação de indutores positivos, como promoções e premiações.

o reforço positivo é a única intervenção capaz de motivar o funcionário, sendo o reforço negativo ineficaz para induzir uma
reação.

o reforço negativo não tem caráter punitivo, mas, ao contrário, consiste na remoção de um estímulo aversivo.

o comportamento humano é pautado pela busca de satisfação de necessidades universais, entre as quais o reconhecimento ou reforço positivo.

a motivação decorre, em grande medida, o medo da perda de benefícios e pode ser induzida pelo reforço desse risco.

redimida.

bloqueada.

saciada.

subestimada.

frustrada.