Questões de Administração geral - Cultura Organizacional

constitui um exemplo de comunicação eficaz, pois contempla os elementos de completude e clareza, na forma preconizada
pelo modelo linear.

somente será bem sucedida se adotado o modelo de redes informais de comunicação, elegendo facilitadores para
disseminação da mensagem.

é representativa do denominado modelo transacional, que busca derrubar barreiras psicológicas dos receptores a temas
não relacionados à sua atuação cotidiana.

contém barreiras à comunicação, especialmente em função da não adoção de linguagem comum a todos os envolvidos.

depende, para a sua perfeita compreensão por todos os membros da organização, de um mecanismo claro de feedback,
que corresponde à tradução dos jargões utilizados.

Bifatorial, preconizada por Herzberg, na qual tais
fatores são insatisfacentes, ou seja, previnem a
insatisfação.

X e Y, de Macgregor, que sustenta a concepção
negativa da natureza humana, segundo a qual o
homem precisa ser forçado a trabalhar.

da Hierarquia das Necessidades Humanas, criada
por Maslow, que aloca tais fatores no topo da pirâmide.

ERC, defendida por Clayton Alderfer, fundada no
reforço positivo e negativo dos comportamentos
padrão.

das Necessidades Adquiridas, defendida por
Mcclelland, na qual o principal fator a ser considerado é a recompensa envolvida em determinada
ação.

punição e recompensa.

fatores de higiene (extrínsecos) e fatores de motivação (intrínsecos).

financeiros e sociais.

reforço positivo e desestímulo a práticas indesejadas.

compensação (fator de indução) e reconhecimento (fator de reforço).

hora extra.

estabilidade no emprego.

gorjeta.

comissão.

gratificação.