Questões de Administração geral - Cultura Organizacional

O agrupamento em que se organizam as pessoas de acordo com o que é produzido na organização denomina-se funcional.

No agrupamento de rede, as pessoas são organizadas de acordo com processos de trabalho ou fluxos de informação.

Agrupamentos multifocados são utilizados por organizações em que se adotam, simultaneamente, dois modelos de agrupamento.

Denomina-se horizontal o modelo que se fundamenta na coordenação e na colaboração com outras organizações, tal como ocorre na terceirização.

No agrupamento divisional, reúnem-se pessoas que executam as mesmas funções ou processos.

avaliação.

prevenção.

não qualidade.

internos dos defeitos.

externos dos defeitos.

constituição de um duplo organismo material e social
da empresa.

orientação do pessoal.

verificação de que tudo aquilo que foi planejado
ocorra conforme as regras e especificações estabelecidas e as ordens que foram dadas.

visualização do futuro e o estabelecimento de um
programa/plano de ação para atingi-lo.

ligação que harmoniza todos os atos e todos os esforços coletivos.

a produtividade.

o esforço.

a atividade em si mesma.

o tempo que sobra para o lazer.

o re-trabalho.

Foi enfatizada com o advento da abordagem científica dada à Administração, sendo uma das formas de organização mais
antigas.

Baseia-se na divisão do trabalho por categorias, especializações ou funções, e a autoridade é distribuída por níveis
hierárquicos com ênfase na supremacia dos órgãos.

Parte do princípio de que a administração de um empreendimento, torna-se mais eficiente em função do modo como que
se separam as funções que compõe a organização do trabalho.

Consiste em organizar uma equipe, ou célula, multidisciplinar e temporária, chefiada por um gerente dedicado, exclusivamente, para realizar uma tarefa com começo, meio e fim determinados.

Predomina a representação vertical ao formar agrupamentos de acordo com características bem determinadas, como
pessoas, conhecimentos e habilidades.