Questões de Administração geral - Cultura Organizacional

confere alto grau de especialização do trabalho com definições
claras e precisas das tarefas.

possibilita conhecer variáveis que influenciem processo
decisório local e ações mais rápidas na região.

caracteriza-se pela falta de oportunidades de troca
de experiências entre especialistas de mesma área de
conhecimento.

apresenta frequentemente dupla subordinação, gerando
ambiguidade de papéis e relações.

assegura conhecimento e atendimento contínuo e rápido às
necessidades específicas de diferentes tipos e classes de
clientes.

se somente a afirmativa I estiver correta.

se somente a afirmativa II estiver correta.

se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.

se todas as afirmativas estiverem corretas.

financeira, dos clientes, dos processos internos, do aprendizado e do crescimento.

individual, corporativa, institucional e externa.

sistêmica, educacional, metodológica e estratégica.

dos líderes, da corporação, dos colaboradores e da sociedade.

financeira, do aprendizado institucional e da comunicação.

o estabelecimento dos cenários, definidos pela realidade existente na organização.

o estabelecimento da visão de futuro da organização, que traduz a razão de ser da entidade.

a definição da missão da organização, que exerce a
função orientadora da ação organizacional no longo
prazo.

o diagnóstico institucional, consistente na análise
interna, que identifica as ameaças e oportunidades
da organização.

a fixação dos valores da organização, que devem
ser passíveis de mensuração objetiva.

pode contemplar somente indicadores fixados no
Plano Estratégico Nacional do Poder Judiciário.

não pode estabelecer metas de medição periódica.

possui abrangência máxima de 5 anos.

deve observar o conteúdo temático dos macro desafios do Poder Judiciário.

são desvinculados das iniciativas estratégicas nacionais.