Questões de Administração geral - Cultura Organizacional

financeira, dos clientes, dos processos internos, do
aprendizado e do crescimento.

individual, corporativa, institucional e externa.

sistêmica, educacional, metodológica e estratégica.

dos líderes, da corporação, dos colaboradores e da
sociedade.

financeira, do aprendizado institucional e da comunicação.

A Teoria de Equidade, que envolve o trinômio valência-expectativa-força, é considerada uma teoria
de processo, e não simplesmente de conteúdo, pois
identifica relações entre variáveis dinâmicas que explicam o comportamento humano das pessoas no
trabalho.

A Hierarquia de Maslow afirma que todos os níveis
de necessidades humanas atuam simultaneamente,
o que faz com que a falta de satisfação de uma necessidade aumente a importância das necessidades
de níveis mais baixos.

Uma aplicação frequente da teoria de Edwin Locke
pode ser encontrada no modelo de Administração por
Objetivos, pois possui implicações fortes em avaliações de desempenho e aferições de produtividade.

A teoria de 2 Fatores diferencia-se das demais por
reconhecer a capacidade de planejamento do ser
humano e é aplicável na gestão compartilhada de
carreiras.

O tema central da Teoria da Expectativa é definido
pela razão entre o esforço e a recompensa que o
indivíduo percebe na situação profissional.