Questões de Administração geral - Cultura Organizacional

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Questão: 1341 de 14760

177579

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Banca: VUNESP

Órgão: Câmara de Itatiba/SP

Cargo(s): Analista de Recursos Humanos

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão Estratégica / Diagrama de Ishikawa

Demonstrar o comportamento ao longo do tempo de
uma variável de um produto.

Visualizar um processo que demonstre seu funcionamento.

Mostrar aos trabalhadores de uma linha de produção
como fazer o seu trabalho.

Identificar em uma figura as causas dos problemas
e seus efeitos.

Mostrar a distribuição de frequência de uma variável
de interesse por meio de retângulos justapostos.

Questão: 1342 de 14760

179841

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Banca: VUNESP

Órgão: Câmara de Jaboticabal/SP

Cargo(s): Agente - Administrativo

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão da Qualidade / Conceitos e Objetivos

5 S.

Kaizen.

Seiri.

Feedback.

Seiton.

Questão: 1343 de 14760

179847

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Banca: VUNESP

Órgão: Câmara de Jaboticabal/SP

Cargo(s): Agente - Administrativo

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão da Qualidade / Conceitos e Objetivos

produtividade … redução de perdas

aumento da improvisação … acompanhamento

aumento de preço … produtividade

objetividade … produtividade

aumento de preço … redução de perdas

Questão: 1344 de 14760

179635

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Banca: VUNESP

Órgão: Pref. Arujá/SP

Cargo(s): Técnico em Administração

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão da Qualidade / Métodos e Ferramentas

kanban.

job enrichment.

lean office.

reengenharia.

administração por objetivos (APO).

Questão: 1345 de 14760

176594

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DEPEN

Cargo(s): Agente Penitenciário - Federal | Área 7

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Os diversos modelos de políticas e de práticas de gestão de pessoas
visam tornar mais eficientes o desempenho humano e o
organizacional.
A esse respeito, julgue os seguintes itens.
O desempenho profissional eficiente resulta da combinação
das características pessoais do indivíduo, do tipo de atividade
que ele exerce e do ambiente de trabalho onde ele se encontra
inserido.