Questões de Administração geral - Cultura Organizacional
Limpar pesquisa
Questão: 1446 de 14760
152871
Banca: FCC
Órgão: TRT/MA - 16ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Contabilidade
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão Estratégica / Planejamento estratégico, tático e operacional
a-III - b-IV - c-II - d-I.
a-II - b-I - c-IV - d-III.
a-III - b-I - c-II - d-IV.
a-II - b-III - c-IV - d-I.
a-II - b-III - c-I - d-IV.
Questão: 1447 de 14760
152735
Banca: FCC
Órgão: TRT/MA - 16ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão Estratégica / Indicadores de desempenho
Uma das dimensões de análise é a Eficiência, que avalia a relação entre os resultados alcançados e os objetivos que motivaram a atuação institucional.
Não servem de apoio à tomada de decisão.
As variáveis componentes são: custo, tempo e qualidade.
A utilização deles permite que as organizações consigam focar em todas as áreas e processos, levando a transformações estruturais e funcionais.
O IDH, muito utilizado na gestão das políticas públicas, é o resultado da ponderação de três temas distintos (economia, saúde e educação).
Questão: 1448 de 14760
150498
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CADE
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Motivação
relacionada a sistemas de recompensas em que os ganhos são
equitativos do ponto de vista interno e competitivos do ponto
de vista externo à organização para que haja elevados
patamares de desempenho e autoeficácia por parte das pessoas.
Questão: 1449 de 14760
147588
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: PF
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Motivação
seguir.
relacionados às habilidades desenvolvidas na realização das
tarefas, e não à motivação para o trabalho.
Questão: 1450 de 14760
150339
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MTPS
Cargo(s): Contador
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Motivação
itens subsecutivos.
quando pessoas influenciam outras em virtude daquilo que
estabelecem como objetivos, conforme se percebe nas relações
de dependência interpessoal.