Questões de Administração geral - Cultura Organizacional
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Questão: 1476 de 14792
153246
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: PC/DF
Cargo(s): Escrivão de Polícia
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Organização, Sistemas e Métodos / Processo Organizacional (Planejamento, Organização, Direção e Controle)
organização, direção e controle.
uma função de como ela se posiciona no ambiente a fim de
usar competências obrigatórias para competir por recursos.
Questão: 1477 de 14792
152748
Banca: FCC
Órgão: TRT/SP - 2ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão Estratégica / Negócio, missão, visão e valores
I, apenas.
II e IV, apenas.
I, II, III e IV.
I e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
Questão: 1478 de 14792
152871
Banca: FCC
Órgão: TRT/MA - 16ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Contabilidade
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão Estratégica / Planejamento estratégico, tático e operacional
a-III - b-IV - c-II - d-I.
a-II - b-I - c-IV - d-III.
a-III - b-I - c-II - d-IV.
a-II - b-III - c-IV - d-I.
a-II - b-III - c-I - d-IV.
Questão: 1479 de 14792
152735
Banca: FCC
Órgão: TRT/MA - 16ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão Estratégica / Indicadores de desempenho
Uma das dimensões de análise é a Eficiência, que avalia a relação entre os resultados alcançados e os objetivos que motivaram a atuação institucional.
Não servem de apoio à tomada de decisão.
As variáveis componentes são: custo, tempo e qualidade.
A utilização deles permite que as organizações consigam focar em todas as áreas e processos, levando a transformações estruturais e funcionais.
O IDH, muito utilizado na gestão das políticas públicas, é o resultado da ponderação de três temas distintos (economia, saúde e educação).
Questão: 1480 de 14792
150498
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CADE
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Motivação
relacionada a sistemas de recompensas em que os ganhos são
equitativos do ponto de vista interno e competitivos do ponto
de vista externo à organização para que haja elevados
patamares de desempenho e autoeficácia por parte das pessoas.