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Questões de Administração geral - Cultura Organizacional

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Questão: 1541 de 14792

133565

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Banca: FCC

Órgão: TRT/SP - 15ª Região

Cargo(s): Técnico Judiciário - Segurança

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Organização, Sistemas e Métodos / Processo Organizacional (Planejamento, Organização, Direção e Controle)

II.

II e III.

I e III.

I.

I e II.

Questão: 1542 de 14792

122660

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SERPRO

Cargo(s): Técnico - Suporte Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Cultura Organizacional

Com relação ao desenvolvimento organizacional, julgue os itens
subsequentes.
A cultura e o clima organizacional são fatores irrelevantes no
desenvolvimento organizacional.

Questão: 1543 de 14792

121833

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: UNIPAMPA

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão da Qualidade / Gespública

A respeito de gestão da qualidade, julgue os itens que se seguem.
De acordo com o modelo do GESPUBLICA, os indicadores de
desempenho organizacional constituem as principais técnicas
de acompanhamento e monitoramento da qualidade.

Questão: 1544 de 14792

122882

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TELEBRAS

Cargo(s): Assistente Administrativo - Técnico em Gestão de Telecomunicações

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão da Qualidade / Gespública

Com relação à gestão da qualidade e ao modelo de excelência
gerencial, julgue os itens seguintes.
A Nova Gestão Pública é um modelo formulado com base nas
teorias do agente principal e da gestão da qualidade total.

Questão: 1545 de 14792

121804

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: UNIPAMPA

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Motivação

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes.
A motivação para o trabalho depende, em primeiro lugar, das
compensações financeiras e sociais que as organizações
oferecem, isto é, do quanto essas compensações são
importantes, escassas e de difícil substituição.