Questões de Administração geral - Cultura Organizacional
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Questão: 161 de 15112
2284571
Banca: FGV
Órgão: TJ/MS
Cargo(s): Analista Judicário - Área Meio
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Trabalho em Equipe
recursos adequados; alocação de papéis;
propósito comum; metas específicas;
clima de confiança; níveis de conflito;
folga social (indolência social); eficiência da equipe;
sistemas de avaliação de desempenho; tamanho da equipe.
Questão: 162 de 15112
2284567
Banca: FGV
Órgão: TJ/MS
Cargo(s): Analista Judicário - Área Meio
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Estruturas Organizacionais
simples;
em rede;
por processo;
matricial;
divisional.
Questão: 163 de 15112
2284568
Banca: FGV
Órgão: TJ/MS
Cargo(s): Analista Judicário - Área Meio
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Departamentalização
apenas as alternativas I e II;
apenas as alternativas III e IV;
apenas as alternativas II, III e IV;
apenas as alternativas I, II e III;
I, II, III e IV
Questão: 164 de 15112
2283667
Banca: INDEPAC
Órgão: Pref. Jacupiranga/SP
Cargo(s): Controlador Interno
Ano: 2022
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Organização, Sistemas e Métodos / Processo Organizacional (Planejamento, Organização, Direção e Controle)
direção
planejamento
controle
avaliação
Questão: 165 de 15112
2283670
Banca: INDEPAC
Órgão: Pref. Jacupiranga/SP
Cargo(s): Controlador Interno
Ano: 2022
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Teorias Administrativas e Principais Escolas / Abordagem Clássica da Administração / Escola da Administração Científica
Os comportamentos percebidos como inadequados pelos gerentes eram vistos como o resultado de uma irracionalidade no comportamento dos indivíduos no trabalho.
A administração científica caracterizou-se pelo estabelecimento de formas variáveis de produção por administradores e engenheiros, em detrimento da busca de padrões de produção.
Henry Gantt reconheceu a eficiência de incentivos não monetários, percebendo, assim, diversas falhas da administração científica e dando importância ao moral do trabalhador.
A administração científica via a organização como uma forma de sistema social.