Questões de Administração geral - Cultura Organizacional

Na multidisciplinaridade, há avanço de fronteiras disciplinares,
cooperação e troca de informações problematizadoras. As
interações são pontuais, com vistas ao desenvolvimento de um
objetivo ou finalidade.

Para o alcance da interdisciplinaridade, são suficientes a
intencionalidade dos envolvidos e o sucinto domínio de
conhecimentos específicos da formação disciplinar de cada
profissão.

A interdisciplinaridade é um conhecimento absoluto, para cuja
concretude são necessárias condições objetivas, sociais e
históricas. Assim, é possível determinar uma forma do
interdisciplinar, visto que ela se desenvolve sem
particularidades da história social.

A teoria da interdisciplinaridade parte da teoria da
fragmentação, que começa com a busca de uma explicação
para o processo de fragmentação do saber, reconhecendo esse
fato e as suas consequências negativas.

Ser interdisciplinar para o saber e para a ação é um movimento
de renovação, no qual é preciso aprimorar atitudes no sentido
de reconhecer que a pluralidade constitui múltiplas
possibilidades de desvelar o real, repensar a prática e
transformá-la.

Visão reativa

Visão imediata

Visão de futuro

Visão de curto prazo

Visão e missão

padronizada.

programada.

consultiva.

normativa.

prescritiva.

I e II.

II e III.

II.

I.

III.

ampliação das habilidades técnicas e divisão dos
resultados positivos.

aumento da produtividade e incentivos salariais pelo
aumento da produção.

majoração do salário e motivação.

ampliação das horas trabalhadas e aumento da produtividade.

verificação do cumprimento do procedimento padrão
e medidas corretivas.