Questões de Administração geral - Cultura Organizacional
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Questão: 2086 de 14793
178894
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCU
Cargo(s): Técnico Federal de Controle Externo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Cultura Organizacional
importantes para o desenvolvimento organizacional, julgue os
seguintes itens.
de pessoas e apresenta o conceito de competência com base em
três pilares fundamentais — conhecimento, habilidade e
atitude —, os quais servem de embasamento para a alocação de
recursos e a tomada de decisão.
Questão: 2087 de 14793
178929
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCU
Cargo(s): Técnico Federal de Controle Externo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão Estratégica / Negócio, missão, visão e valores
importantes para o desenvolvimento organizacional, julgue os
seguintes itens.
relação ao meio ambiente, projetando uma imagem para os
clientes, fornecedores e outras partes interessadas, mas também
podendo criar disfunções que prejudiquem a capacidade de
resolver problemas de convivência interna e adaptação externa.
Questão: 2088 de 14793
178839
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCU
Cargo(s): Técnico Federal de Controle Externo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Organização, Sistemas e Métodos / Processo Organizacional (Planejamento, Organização, Direção e Controle)
planejamento, organização, direção e controle.
administração, seja nas gerências intermediária e operacional,
depende de habilidades conceituais, humanas e técnicas,
sendo as habilidades técnicas as mais requeridas daqueles
que ocupam cargos de alto nível hierárquico.
Questão: 2089 de 14793
179718
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de São José do Rio Preto/SP
Cargo(s): Agente Parlamentar - Pessoal
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão de Desempenho Organizacional
Cultura Organizacional.
Psicologia.
Comportamento Organizacional.
Estratégia.
Estrutura Organizacional.
Questão: 2090 de 14793
180305
Banca: VUNESP
Órgão: DCTA
Cargo(s): Analista em Ciência e Tecnologia Júnior - Recursos Humanos
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Organização, Sistemas e Métodos / Processo Organizacional (Planejamento, Organização, Direção e Controle)
o diagnóstico dos pontos fortes.
o diagnóstico dos pontos fracos.
a avaliação dos resultados.
o estabelecimento dos objetivos.
a definição das metas.