Questões de Administração geral - Cultura Organizacional
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Questão: 2301 de 14875
143608
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCE/RO
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Teorias Administrativas e Principais Escolas
componentes inter-relacionados, do qual deriva uma visão
geral que torna possível o foco no todo e não apenas nas
partes.
Questão: 2302 de 14875
143689
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCE/RO
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Teorias Administrativas e Principais Escolas
forma de dominação racional, que possibilita o exercício da
autoridade e a obediência com precisão, continuidade e
disciplina.
Questão: 2303 de 14875
144313
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SERPRO
Cargo(s): Analista - Gestão Empresarial
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Teorias Administrativas e Principais Escolas
gestão organizacional com base no modelo de excelência da gestão.
Essa empresa compreende claramente a relação de interdependência
entre seus diversos componentes, e também entre a organização e
seus fornecedores, clientes e sociedade. Seus gestores atuam de
forma aberta, democrática e motivadora, visando à promoção da
cultura da excelência, além de perseguir o alcance de resultados
consistentes que assegurem a perenidade da organização, com o
aumento do capital intelectual e financeiro, além da relevância da
marca.
Tendo por base os critérios de excelência, julgue os itens a seguir,
relativos à organização hipotética acima descrita.
Questão: 2304 de 14875
145726
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Trabalho em Equipe
desenvolvimento de grupos, julgue os itens que se seguem.
serem duráveis e imutáveis quanto à estrutura e à dinâmica de
funcionamento.
Questão: 2305 de 14875
144886
Banca: FGV
Órgão: CODEMIG
Cargo(s): Analista de Desenvolvimento Econômico - Analista de Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Cultura Organizacional
construir imagens de consonância e entendimentos
compartilhados;
criar artes, mitos, linguagem, heróis e ritos nas organizações
de trabalho;
padronizar o trabalho dos participantes que integram a
comunidade organizacional;
moldar pessoas e homogeneizar condutas, minimizando as
crenças pessoais;
investigar artefatos visíveis e audíveis associados a crenças e
valores.