Questões de Administração geral - Cultura Organizacional

Prova Social.

Escassez.

Comprometimento.

Reciprocidade.

Autoridade.

I, apenas.

II, apenas.

I e II, apenas.

II e III, apenas.

I, II e III.

Brainstorming.

Método de escalas gráficas.

BSC (Balanced Scorecard ).

Método de comparação de Pares.

Incidentes críticos.

Punição.

Extinção.

Mitigação.

Reforço positivo.

Reforço negativo.

A Teoria X entende que os colaboradores são preguiçosos por natureza e possuem aversão ao trabalho, sendo necessário controlá-los de forma rígida.

A Teoria da Equidade entende que indivíduos com alta necessidade de poder são mais propensos a assumir riscos elevados no trabalho.

A Teoria da Autoeficácia afirma que o indivíduo deve satisfazer as necessidades fisiológicas antes de buscar segurança.

A Teoria Bifatorial entende que a motivação depende de fatores como valência, expectativa e instrumentalidade.

A Teoria da Hierarquia das Necessidades entende que a motivação está relacionada à comparação entre esforço e recompensa em relação a seus pares.