Questões de Administração geral - Cultura Organizacional
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Questão: 376 de 14688
2266628
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRESS/PA - 1° Região
Cargo(s): Apoio Administrativo
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional
Somente o item I está certo.
Somente os itens I e II estão certos.
Somente os itens I e III estão certos.
Somente os itens II e III estão certos.
Todos os itens estão certos.
Questão: 377 de 14688
2266646
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRESS/PA - 1° Região
Cargo(s): Apoio Administrativo
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comunicação como Ferramenta de Gestão
canal.
código.
mensagem.
emissor.
receptor
Questão: 378 de 14688
2266623
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRESS/PA - 1° Região
Cargo(s): Apoio Administrativo
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Departamentalização
por função.
por processos.
geográfica.
por produtos ou serviços.
por clientela.
Questão: 379 de 14688
2266622
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRESS/PA - 1° Região
Cargo(s): Apoio Administrativo
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Estruturas Organizacionais
única e o aspecto piramidal.
dividida, e as linhas diretas de comunicação.
única e a ênfase na especialização.
dividida e o aspecto piramidal.
única e as linhas diretas de comunicação.
Questão: 380 de 14688
2266625
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRESS/PA - 1° Região
Cargo(s): Apoio Administrativo
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Cultura Organizacional
o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização, e os artefatos representam seu nível mais profundo.
o meio interno ou a atmosfera psicológica característica de cada organização, e os pressupostos básicos representam seu nível mais profundo.
o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização, e os pressupostos básicos representam seu nível mais profundo.
o meio interno ou a atmosfera psicológica característica de cada organização, e os artefatos representam seu nível mais profundo.
o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização, e os valores compartilhados representam seu nível mais profundo.