Questões de Administração geral

valência, instrumentalidade e expectativa.

razão, emoção e reconhecimento.

expectativa, ação e resultado.

valor, expectativa e reconhecimento.

intenção, direção e ação.

aos aspectos mais ostensivos da cultura de uma organização, que influenciam no clima.

aos aspectos determinantes do clima organizacional, decorrentes da cultura dominante.

aos valores da organização, que integram a camada intermediária da cultura.

ao ponto de ligação entre clima e cultura organizacional, representando os aspectos extrínsecos de ambos.

à camada mais profunda da cultura organizacional, como crenças e percepções, não observável com facilidade.

os desafios e oportunidades existentes.

as forças e fraquezas da organização.

a missão, correspondente aos valores da organização.

a visão da organização, que se contrapõe ao cenário externo.

as metas estratégicas, fixando os indicadores correspondentes.

integra a camada mais profunda da cultura organizacional, sendo a representação externa dos valores da organização.

não pode ser considerada como aspecto da cultura organizacional, dado seu caráter superficial.

representa um dos aspectos reforçadores da cultura, denominado rito de confirmação.

não está atrelado à cultura organizacional, porém, pela sua representatividade, influencia o clima organizacional.

insere-se na cultura organizacional da empresa, como artefatos observáveis.

na capacidade de inovação da empresa;

no desempenho de unidades ou áreas da organização;

no grau de realização da missão, visão, estratégia e objetivos;

no desempenho de atividades e processos específicos,
atribuídos a pessoas ou grupos;

no desempenho financeiro global da organização.