Questões de Administração geral

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Questão: 1621 de 15080

209158

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Banca: CESGRANRIO

Órgão: Petrobras

Cargo(s): Técnico de Administração e Controle Júnior

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão Estratégica / Indicadores de desempenho

permitir a redução de custos.

otimizar o fluxo produtivo.

criar métricas de avaliação.

acompanhar indicadores.

gerenciar a cadeia de suprimentos.

Questão: 1622 de 15080

209159

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Banca: CESGRANRIO

Órgão: Petrobras

Cargo(s): Técnico de Administração e Controle Júnior

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão Estratégica / Balanced Scorecard

veja um único indicador.

veja os indicadores de uma maneira holística.

fomente a sua integração com todos os seus shareholders.

aumente sua integração com todos os seus stakeholders.

incentive o desenvolvimento das competências e habilidades dos trabalhadores.

Questão: 1623 de 15080

209310

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Banca: CESGRANRIO

Órgão: Liquigás

Cargo(s): Profissional Júnior - Adminstração

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão Estratégica / Forças e estratégias competitivas (Porter)

capacidade de barganha dos compradores.

ameaça de novos entrantes.

existência de produtos substitutos.

presença de economias de escala.

poder de negociação dos fornecedores.

Questão: 1624 de 15080

209643

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Banca: CESGRANRIO

Órgão: Liquigás

Cargo(s): Profissional de Vendas

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão Estratégica / Análise de ambiente interno e externo (matriz SWOT)

ambientes externos, mercados e público-alvo.

cinco forças competitivas de Porter.

forças, fraquezas, oportunidades e ameaças de uma empresa.

sistemas externos e internos de uma organização.

variáveis econômicas, políticas, tecnológicas e sociais.

Questão: 1625 de 15080

211133

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/CE

Cargo(s): Analista Judiciário - Administração

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Departamentalização

A departamentalização por localização é caracterizada pelo parcelamento das operações da organização em componentes temporais.

Na departamentalização por processos, as divisões organizacionais são definidas com base nas atividades operacionais executadas.

Na departamentalização por produto, consideram-se as áreas funcionais da organização.

Na departamentalização funcional, observam-se os processos desenvolvidos na organização como base para a definição dos departamentos.

Organizações que destinam um departamento para clientes industriais e outro para clientes varejistas adotam a departamentalização por objetivo.