Questões de Administração geral
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Questão: 751 de 14656
284309
Banca: VUNESP
Órgão: Ebserh - HC/UFU
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Motivação
a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma
determinada organização em relação ao alcance das
metas individuais dos seus colaboradores.
a persistência, um dos elementos basilares do conceito de motivação, representa a qualidade do quanto de esforço uma determinada pessoa organicamente consegue despender.
a direção, um dos elementos basilares do conceito
de motivação, representa a intenção de tornar-se
tudo aquilo que se é capaz de ser.
a intensidade, um dos elementos basilares do conceito de motivação, representa o quanto de esforço
uma determinada pessoa despende.
a persistência, para formar o conceito de motivação,
indica a busca da excelência, de se realizar em relação a determinados padrões, de lutar pelo sucesso.
Questão: 752 de 14656
284368
Banca: VUNESP
Órgão: Ebserh - HC/UFU
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Cultura Organizacional
o processo administrativo.
a cultura organizacional.
a estrutura organizacional.
o objetivo da gestão de pessoas.
o equilíbrio organizacional.
Questão: 753 de 14656
281866
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. Campinas/SP
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comunicação como Ferramenta de Gestão
concorrentes.
distribuidores.
fornecedores.
colaboradores.
clientes.
Questão: 754 de 14656
284315
Banca: VUNESP
Órgão: Valiprev/SP
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comunicação como Ferramenta de Gestão
Ruído na comunicação; imposição ao invés de negociação; transparência e comunicação fluida entre
as partes.
Reuniões inconstantes; conversas paralelas e informais; delegação de atividades e o envolvimento dos
atores na solução de problemas.
Relacionamento com subordinados; comunicação
formal e informal; ausência de informações e transparência.
Não envolvimento das pessoas; ausência de informações e o predomínio da comunicação informal
“rádio peão” no trabalho.
Envolvimento informal e formal entre os atores; ética
e transparência; falta de participação nas decisões.
Questão: 755 de 14656
279852
Banca: FCC
Órgão: DPE/AM
Cargo(s): Assistente Técnico de Defensoria - Assistente Técnico Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Motivação
os indivíduos sentem necessidade de pertencer a algum grupo social, como família e amigos.
os indivíduos buscam ser livres de coação ou de tratamentos arbitrários.
os indivíduos são motivados a buscar status e reconhecimento.
após ter as outras necessidades atendidas, os indivíduos irão procurar significado e crescimento pessoal em seu trabalho,
e buscarão ter novas responsabilidades.
o indivíduo busca em primeiro lugar suprir suas necessidades mais básicas, como ter recursos suficientes para alimentar a
si e à sua família.