Questões de Administração geral

valência, instrumentalidade e expectativa.

razão, emoção e reconhecimento.

expectativa, ação e resultado.

valor, expectativa e reconhecimento.

intenção, direção e ação.

classifica as necessidades humanas de acordo com uma hierarquia a partir das fisiológicas, seguindo para as sociais e
culminando com as de autorrealização.

destaca, como motivos ou necessidades que orientam o comportamento do indivíduo, a realização, a afiliação ou poder.

separa os fatores motivacionais em intrínsecos e extrínsecos, estes últimos representativos das necessidades adquiridas
socialmente e os primeiros atrelados a características inatas.

se baseia em uma concepção negativa da natureza humana, propondo como fator motivacional a indução e o reforço
negativo.

considera que as necessidades do indivíduo somente são atendidas mediante a conjugação de fatores psicológicos e
sociológicos.

aos aspectos mais ostensivos da cultura de uma organização, que influenciam no clima.

aos aspectos determinantes do clima organizacional, decorrentes da cultura dominante.

aos valores da organização, que integram a camada intermediária da cultura.

ao ponto de ligação entre clima e cultura organizacional, representando os aspectos extrínsecos de ambos.

à camada mais profunda da cultura organizacional, como crenças e percepções, não observável com facilidade.