Questões de Administração geral
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Questão: 1041 de 15060
330867
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Trabalho em Equipe
itens a seguir.
específicas a equipe em que as pessoas realizam trabalhos
muito relacionados ou interdependentes e assumem as
responsabilidades de seus chefes anteriores.
Questão: 1042 de 15060
329666
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comunicação como Ferramenta de Gestão
A respeito das relações humanas no trabalho, julgue os itens
a seguir.
e relacionamento interpessoal, pois permite que as pessoas
expressem seus pensamentos e sentimentos sem causarem
prejuízos aos seus interlocutores.
Questão: 1043 de 15060
324081
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: Pref. Jataí/GO
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Estruturas Organizacionais
diluição e consequente perda de autoridade de
comando
subordinação múltipla
autoridade baseada no comando único e direto
tendência à concorrência entre os especialistas
tendência à tensão e a conflitos dentro da organização essos externos.
Questão: 1044 de 15060
324082
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: Pref. Jataí/GO
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Estruturas Organizacionais
em rede.
informal.
linear.
funcional.
linha‐staff.
Questão: 1045 de 15060
324085
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: Pref. Jataí/GO
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Organização, Sistemas e Métodos / Processo Organizacional (Planejamento, Organização, Direção e Controle)
Os grupos informais tendem a permanecer inalterados
com as modificações na organização formal.
A organização informal desenvolve‐se apenas em
harmonia com os objetivos da organização formal.
Com base em relações de simpatia, as pessoas
estabelecem apenas relações de coesão.
Os padrões de desempenho de trabalho estabelecidos
pelo grupo informal nem sempre correspondem aos
padrões estabelecidos pela administração.
A organização formal é um reflexo da colaboração
espontânea das pessoas.