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Questões de Administração geral

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Questão: 1166 de 12973

334611

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Acerca da gestão do desempenho nas organizações, julgue os itens
subsequentes.
A avaliação de personalidade, alternativa recentemente
utilizada nas avaliações de desempenho, permite que as
características psicológicas sejam aferidas com o intuito de dar
maior orientação ao desempenho no trabalho.

Questão: 1167 de 12973

334647

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão Estratégica / Planejamento estratégico, tático e operacional

No que concerne à função e aos processos de planejamento em
organizações, julgue os itens subsequentes.
No planejamento estratégico das organizações, devem ser
considerados fatores externos — como economia, mudanças
tecnológicas, tendências sociais e questões legais — e fatores
internos — como a cultura organizacional e as competências
individuais e organizacionais.

Questão: 1168 de 12973

334646

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão Estratégica / Planejamento estratégico, tático e operacional

No que concerne à função e aos processos de planejamento em
organizações, julgue os itens subsequentes.
No processo de planejamento estratégico, a visão é o princípio
que estabelece o propósito básico da organização, e o conceito
de missão corresponde à perspectiva futura projetada para a
organização.

Questão: 1169 de 12973

334609

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Acerca da gestão do desempenho nas organizações, julgue os itens
subsequentes.
Nas organizações, a avaliação de desempenho contribui para
o desenvolvimento e para a gestão de pessoas como um todo,
sendo um meio para apresentar o feedback sobre o
desempenho e para documentar as decisões de chefias e
subordinados.

Questão: 1170 de 12973

334610

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Acerca da gestão do desempenho nas organizações, julgue os itens
subsequentes.
Considerando-se que um gerente avalie seus subordinados com
notas muito altas ou muito baixas, é correto afirmar que houve
erro de precisão ou de complacência na avaliação de
desempenho.